役員評価制度・報酬制度設計【東京/平均残業20h以下】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
役員の人事制度（評価制度・報酬制度）の企画および運用を主導頂きます。

【募集背景】
執行役および社外取締役の役員の人事とくに評価・報酬をガバナンスすることは、一般従業員の評価・報酬制度と異なり特殊です。これら役員の業務を会社法の観点からガバナンスを効かせて管理運営していく必要がありますが、これらの業務は年々複雑化が進んでおり、専門性を持った人材の育成・採用を行い人事役員担当の態勢を整えたいと考えています。

【配属部署】
（コーポレート）人事統括部人財戦略部人事ガバナンス推進課
組織全体人数：12名　　男性3名、女性9名 　平均年齢：34歳

【働き方】
■部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務
■平均残業時間：15～20時間/月
■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
■副業可（承認制）
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【キャリアステップイメージ】
役員業務を通じて荏原の評価・報酬制度をトップポジションから再検討し、荏原国内関係会社の役員制度さらには荏原従業員および海外グループ会社の評価制度・報酬制度の再構築をし、グローバル全社を含めた人事制度の企画に参画してもらう。これらの経験を通して、将来の荏原グループの人事制度のビジョンを描くメンバーまたは事業部人事にて海外各社の人事との窓口となる人材として活躍を期待している。