【株式会社Ｋｕｑｕｌｕ】【那覇】コールセンターシニアSV候補／キャリアアップを目指せる！／マイカー通勤可／事業拡大◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【那覇】コールセンターシニアSV候補／キャリアアップを目指せる！／マイカー通勤可／事業拡大◎


【おもてなしで世界を豊かに！／テレビ局・エンタメ・保険など幅広い業界との取引有／シニアSV】

■業務内容：
コールセンター管理者としてチーム運営をお任せします。
・オペレーター・チーム管理（10-20名程度のマネジメント及び育成/マニュアルの策定/勤怠管理）
・顧客窓口や2次対応:難易度の高い案件
・応答率管理（応答率の進捗管理、分析/要員計画、生産性向上などの施策検討、推進）

＼＼スキルや業務習熟レベルによっては下記もお任せします！／／
・調整業務（クライアントとの調整業務/報告書データ作成、打合せ参加など/社内関係部署との調整/コンプラやセキュリティ対応）
・KPI管理（目標達成に向けた施策の企画、実行/各種実績の集計、管理、分析）
・センター運営において今後の戦略立案や要員計画
・そのほか上記に付随する業務

【案件例】
動画配信サービスのサポート窓口やアニメのECサイトのサポートなど幅広く対応しております。
＊主なお取引先業種＊
テレビ放送局／ポータルサイト運営会社／サーバ運営会社／ウェブコンテンツ提供会社／旅行会社／EC サイト運営会社／出版社／アニメーション運営会社等

■組織構成：
センター長１名、シニアSV２名、SV５名で構成されています。
メンバーは沖縄に約50名程おり、センターで常時稼働は約30名程です。
1チーム10名程で、2～3のクライアントを担当しています。
那覇と浦添にセンターがあり、ご希望を伺いながら配属先を決定します。

■キャリアパス：
SV→シニアSVを経てセンター長を目指します。
事業拡大期のため、未来に向けて挑戦できる機会があります。
業績目標×運営目標の明確な評価制度があり、着実なステップアップが可能です。

■働き方：
沖縄で最も働きやすく給与水準の高いセンターを目指しており、残業時間の抑制や体制の強化に取り組んでいます。弊社では「コミュニケーションセンター」と定義しており、クレームが多い、忙しいというコールセンターのイメージを覆し、より高い付加価値を目指したり、明るく楽しいセンターづくりを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】