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正社員
【職務概要】
パーソルテンプスタッフのテクノロジー部門で、自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行います。また、グループ全体のテクノロジー部門の成長に寄与するための活動を推進していきます。経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。
（1）予算管理
・テクノロジー部門の予算策定と管理
（2）人材育成
・パーソルテンプスタッフのIT／DX部門を横断してのデジタル人材育成の為の研修・支援の企画や事務局運営
・人材アセスメントの実施と運営
・組織における戦略的・育成目的のローテーション異動等の企画・運用
（3）各種施策（PJT）支援と推進
・各種施策やPJTにおける推進・支援（PM・PL・PMOなどPJTによって役割は異なる）
（4）IT統制・ガバナンス対応
・各種委員会の参加と事務局運営、ガバナンス対応（IT部門のアセスメント等）、関連部門との調整
【業務内容変更の範囲】
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32階 各線「新宿」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所（リモートを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：520万～700万円 月給制：月額272900円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、残業手当、401K／退職金前払い制度、財形貯蓄制度、社員持ち株会、資格講座終了祝い金制度、メンタルヘルスケアサービス、スポーツクラブ優待制度など ■勤務時間：9時00分～18時00分※コアタイムの無い完全フレックス制度有り ※在宅勤務も可能（規定あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児・介護休業（育児休暇復帰率95％） ※年間休日125日 |
| 応募資格 | 【必須】以下の経験を複数お持ちの方 ・デジタル人材の開発や育成 ・IT投資に関する予算策定・管理 ・ITガバナンス対応 【尚可】 ・プロジェクトリード、マネジメントのご経験 ・複数案件を同時並行で進行可能なスキル ・関係各所を巻き込んだ業務を推進したご経験 ・論理的思考力を有し、自主的に提案・実行する力 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： 労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■企業理念： パーソルグループは「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を経営理念に掲げ、あらゆる人々に「仕事を通じて夢や喜びを提供できる企業」を目指します。 ・雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する。 ・人々の成長…年齢、性別、国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する。 ・社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
| URL | http://www.tempstaff.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年5月 |
| 資本金 | 2,273百万円 |
| 売上 | 1,223,967百万円 |
| 従業員数 | 67,274名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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