正社員
【職務詳細】
人材開発グループに関する業務の内いずれかを担当いただきます。
＝＝＝＝＝具体的には＝＝＝＝＝
各種研修企画(階層別・生産職・新入社員・公募制研修)、
DX人材育成、グローバル人材育成、経営人材育成、キャリア開発支援、通信教育等に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務など。
☆★☆当業務の面白み・魅力☆★☆
人材開発についての社内施策を企画、推進、展開中であり、
自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きいです。
住友重機械グループでは様々な製品群があり、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。
■キャリアステップイメージ
入社直後：BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成の環境、施策の習得
5年後以降：事業部門人事担当を含め、
BtoB製造業での人材育成施策での実経験の習得
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒141-6025 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower JR山手線「大崎」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～800万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回（6・12月）※平均基準賃金月額4～5ヶ月分 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、諸制度：社員持株会、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）制度、各種融資制度（住宅融資・教育融資など）、育児支援金、出産祝金（10万円）、定年65歳再雇用無し ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始、GW、夏季、慶弔、リフレッシュ休暇制度、有給休暇14日～22日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材育成、人材開発に関する業務のご経験 ・Excel：簡単な関数を用いてデータ分析、グラフ作成ができること ・PowerPoint：相手に伝わる企画書の作成ができること 【尚可】 ・人材開発、育成、評価運用実務経験 ・工場や事業部等（本社機能以外）での人事業務経験 ・階層研修・職能研修・新入社員オンボーディングなどの 研修企画・運営の経験がある方 ・EOSなど組織開発システム運用の経験や、 組織活性化に関する企画・運営の経験がある方 ・人事職能に限らず、企画・技術・製造・営業など、広く様々な職能経験のある方 30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 住友重機械工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-6025 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower |
| 事業内容 | ■概要：住友グループの総合重機械メーカー 変減速機、射出成形機では世界有数の技術力、シェアを占め、その他、プラント／産業機械／船舶／建設機械／鉄鋼など、一般産業機械から最先端の精密制御機械・コンポーネントまでを、製造・販売する各種産業機械の総合メーカーです。 |
| 代表者 | 下村 真司 |
| URL | http://www.shi.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年11月 |
| 資本金 | 30,872百万円 |
| 売上 | 1,081,533百万円 |
| 従業員数 | 25,484名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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