正社員
まずは、自社及び事業会社2社の「新卒採用、中途採用」「人材育成、研修」に携わっていただきます。その後、「キャリア開発」「人事制度策定、運用」「配置・異動」業務等の経験をつんでいただきます。既存の業務を遂行してくことはもちろんですが、今後の展開を考えて現状に囚われることのない発想で新しいアイディアも必要となります。自身が提案した企画を提案、運営して頂く事もあります。
【ミッション】
■戦略本部人事戦略部にて、同社及び事業会社2社の管理部門業務を遂行いただきます。人事評価、昇給・昇格制度、採用、教育、研修、配置転換・異動、福利厚生といった様々な制度を管理しており、事業戦略に基づいた各種制度の立案・改変といった構築に関する作業はもちろん、制度の管理・運営も担当します。
■これから求められるのは、第一に多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成の形です。その点においては、働く意欲のある高年齢者に継続して働いてもらうための環境を整備をしており、継続雇用制度を導入し、セカンドキャリアにも注力しています。雇用制度や採用体制は激しく変化をしていく中で、人事戦略部が取り扱う業務は多岐にわたり必要性は増しています。
■人事戦略とは経営戦略と密接に結びついており、また、その結びつきは昨今の日本経済や市場環境を踏まえて益々強くなっています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒108-0074 東京都港区高輪二丁目15番8号 グレイスビル泉岳寺前 都営浅草線、京急本線「泉岳寺」駅徒歩1分／JR山手線、京浜東北線「高輪ゲートウェイ」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：324万～500万円 年棒制：月額270000円 賞与：年俸制 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、寮社宅（転勤の場合は社宅あり）、契約保養施設、慶弔見舞金制度、企業型確定拠出年金、在宅勤務・時差出社可 ■勤務時間：9時30分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇1日～20日、産休・育休（過去実績あり）、年末年始、夏季休暇、特別休暇、生理休暇、介護休暇、赴任休暇、裁判員特別休暇、年間休日120日 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ■Microsoft Office（最低限のスキルとして、Word・Excel・PowerPoint）が使用できる方 ■下記いずれかの経験 ・人材サービス業界での就業経験 ・バックオフィスでの業務経験 ・営業経験（効率的な情報収集やプレゼンテーションスキル） 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社MCEAホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪2-15-8 グレイスビル泉岳寺前 |
| 事業内容 | ■事業概要： ITに関連した各事業を展開する2つのグループ会社の持ち株会社であり、その管理部門を担っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mcea-hld.jp/ |
| 設立 | 年2015年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 43名 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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