【興和工業株式会社】≪未経験歓迎≫【愛知/転勤無】経営戦略 ※裁量をもったプロジェクト推進◎／トヨタG直取引／年休121【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


≪未経験歓迎≫【愛知/転勤無】経営戦略 ※裁量をもったプロジェクト推進◎／トヨタG直取引／年休121


≪第二新卒・2024卒歓迎／論理的思考・創造力を生かして未経験から裁量をもってプロジェクト推進／県外からの転居費支援有≫
■業務概要：
・執行役員が統括する経営本部内の開発室にて、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトの立案・実行をお任せします。
・各経営課題・事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握から問題点の整理、解決方法の策定・実行、結果の検証までを執行役員の指示・指導を受けながらプロジェクト単位で進めて頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】
≪プロジェクト例≫
・人事評価制度の刷新
・アウトソース先と連携した労務管理体制の構築
・不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築
≪配属先組織≫
20～30代メンバー6名が在籍しています。
■未経験でも活躍できる理由：
当ポジションで最も重要なポイントは≪自分ごととして考え・創る能力≫です。配属先開発室の業務を遂行するために最も重要なことは、集めた情報をもとに、会社にとって何がベストなのかを考え、それが実行できる仕組みや体制を創る能力です。このスキルは営業や製造といった会社のフロントに関わる業務でも、人事や経理といったバック側業務でも応用が可能です。そのため入社後に知識と経験をつけ、成長しながらキャッチアップをいただけるため、必須条件などを設定しておりません。現在活躍しているメンバーもエンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています。
■入社後の流れ：
ご入社後、当社の事業理解にむけた研修やポジションの職務内容の研修を実施し、3ヶ月程度を目安に独り立ちへ向け業務の習得をいただきます。
≪具体的な研修内容≫
プロジェクトの回し方／課題特定／ゴール設定／情報収集の方法などを学ぶため、ミニプロジェクトを実施し開発室メンバーのサポートを受けながら習得をいただきます。
■ポジションの魅力 ：
20代から企業活動・組織運営の重要事案に関わるプロジェクトに主要メンバーとして参画できるポジションです。下積み期間などは設けず、入社直後から発想力や思考力を活かして第一線でご活躍いただくため、一般的な若手向けポジションと比較しても圧倒的なスピードで知識と経験の吸収・成長をしていただくことが可能です。企業活動の全てが業務領域になりうるため、築けるキャリアパスも多岐に亘ります。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】