【株式会社日立社会情報サービス】＜21＞PMO※リーダー候補◆大規模システム開発の構成管理担当◆在宅可／年休126日◆福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


＜21＞PMO※リーダー候補◆大規模システム開発の構成管理担当◆在宅可／年休126日◆福利厚生充実


～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%～

■職務概要：
プロジェクトをまとめるリーダー及びサブリーダーとして、社会基盤システムにおけるアプリケーション構成管理業務をお任せいたします。

■業務詳細：
当社ならびに日立グループ会社のお客様先のシステムの構成管理業務のリーダー／サブリーダーとなります。
・アプリケーション構成管理業務全体のスケジュールや品質の管理

■将来的にお任せしたい業務
プロジェクト管理、メンバーの育成
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務の魅力：
・構成管理業務が必要となるプロジェクトの人数、環境など
┗複数の開発プロジェクトがあります。小さいものは5人、大きいものは20人で担当しており、日立グループ内の複数会社から構成された、大規模システム開発がメインとなります。

具体的なお客様とプロジェクト事例
・公共性の高いお客様（官公庁）の大規模システムのシステム刷新
・旧省庁所管から現在は独立行政法人である中規模クラスのシステム改修　など


■開発環境（PJによって異なるため一例を記載）
・構成管理ツール（Git、SVN、CodeCommit、Azure DevOps Reposなど）
・CIツール（Jenkins、CodePipeline、Azure DevOps Pipeline、GitLab）
・Javaコンパイルツール（ApacheAnt、Maven、Gradle、CodeBuild、Azure DevOps Builds）

■プロジェクト規模：
案件によって様々ですが以下のような規模です。
大規模：社員4名、協力会社10名
小規模：社員2名、協力会社2名

■働き方：
PJの進捗状況によりますが基本的には週2日リモートワーク(在宅)、残業20h程度になります。
会社として残業時間削減を注視しており、45h以上の残業が発生してるメンバーへは改善フォローを組織的にアプローチしております。
残業のチェック体制も整えており、PCログを基準とした勤怠管理をし、仕組み化をしております。

■職場環境：
・若手含め活気あふれる職場です。
・テレワーク（週2回程度）と組み合わせて業務中です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】