正社員
掲載予定期間:2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)
【広島・福山】自社製品の品質保証・管理業務◆ポンプ製品シェアトップクラス/創業100年超の安定性
~業界シェアトップクラスのポンプメーカー/創業100年以上の安定基盤/転勤なし・平均勤続年数14年~
■業務内容:
自社製品の品質保証・管理業務全般に携わっていただきます。
【品質保証】
・不具合品の分解調査および調査報告書の作成
・各部門から提出された調査報告書の確認
・営業同行(製品不具合に関する技術的な説明) ※年5回程度
【品質管理】
・QC工程表のチェック業務
・パイロット製品の監査業務
・過去の不具合に対する改善対策状況の確認
・製造部のトレーニング状況の確認
・不適合製品の事例集やトラブル対応マニュアルの作成
・生産ラインで発見された不適合品のデータ集計
【その他】
・営業部との定期ミーティング(Web)
・生産性向上活動報告書の作成
・業務効率UPの施策に対する成果報告書の作成
品質保証部では、製品の品質維持・向上のために多様な業務を行っています。
出荷後の不具合品に対しては回収・調査・報告書の作成を行い、顧客からのクレームには関係部門と連携して対応します。また、製造過程の品質管理や現場改善、不適合製品の事例集やトラブル対応マニュアルの作成にも取り組み、製品の品質向上と顧客満足度の維持に努めています。
■1名当たりの担当業務数:
不具合品の分解調査や各部門からの報告書精査を、月平均25件ほど担当していただきます。
基本的には定時間内で業務計画を立て、定時帰宅を目指していただきますが、案件の進捗状況によって業務負荷が変動しますので、メリハリをつけて取り組むことが大切です。一人ひとりが計画的に業務を進めることで、チーム全体の効率性向上に繋げています。
■入社直後の流れ:
前任者から業務を引き継ぐために必要な製品知識を学びつつ、業務の流れやルールを習得して品質保証部の全体像を把握していただきます。
また、OJTを通じて不具合品の調査や報告書の作成にも徐々に取り組んでいただきます。
■配属先の編成:品質保証部 品質保証課
所属人数:22名(20代2名、30代3名、40代7名、50代6名、60代4名)
テラル製品の信頼性と顧客満足度向上を担う重要な部署です。
品質改善を通じて会社の損失コスト削減に貢献し、関係部署と連携して製品改善に取り組むことで顧客満足度の向上に寄与しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇面に変動はございません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:00~16:50 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:広島県福山市御幸町大字森脇230 勤務地最寄駅:JR福塩線/万能倉駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <勤務地補足> マイカー通勤可(駐車場あり) <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 410万円~510万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):219,500円 固定残業手当/月:39,000円(固定残業時間19時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 258,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定します。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(7・12月/昨年度実績4.4ヶ月分) ■年収例: 470万円 / 33歳 /月給30万円+賞与 500万円 / 38歳 /月給33万円+賞与 520万円 / 41歳 /月給34万円+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:月4,000円/人、上限3人まで 住宅手当:社内規定による 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金あり <定年> 60歳 継続雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率93.3%) <教育制度・資格補助補足> 資格支援制度、資格手当 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■産前・産後休暇取得・復職実績あり ■育児休暇 ■介護休暇 ■出張手当 ■役職手当 ■人事評価制度年2回、定期人事評価を実施 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■GW、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇(平均取得13.7日/75%)など■土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇可能 ※年2~3日程度 祝日の振替有 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験・業界未経験歓迎!> 以下いずれか ・工学部卒(機械/電気/材料系学科)の方 ・機械メーカーでの就業経験がある方 ■歓迎条件: ・品質保証の仕事に挑戦したい方(未経験者歓迎) ・設備業者での経験がある方大歓迎 ・多角的な視点で客観的に物事を考えられる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | テラル株式会社 |
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所在地 | 〒720-0003 広島県福山市御幸町大字森脇230 |
事業内容 | ■事業内容: ポンプ/送風機/給水装置/ろ過装置/生ゴミ処理システム/全熱交換器/防災機器/環境関連機器/その他関連機器の製造・販売/環境関連設備工事 ■事業の特徴: 水を送るポンプや、風を送るファンなど、同社はこの一見シンプルな製品に、高効率化・小型化・ユニット化・多機能化等さまざまな価値を付加することで、その用途を広げてきました。その結果、現在では人々の生活のあらゆるシーンでテラルブランドが活躍。水と空気のあるすべての場所が同社のフィールドです。 |
代表者 | - |
URL | https://www.teral.net/ |
設立 | 年1950年4月 |
資本金 | 78百万円 |
売上 | 33,394百万円 |
従業員数 | 969名 |
平均年齢 | 39.9歳 |
主要取引先 | - |
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