【人材紹介事業】営業企画責任者／フレックス制／在宅可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
設立以来「入社後活躍」を掲げ、一社一社のカンパニー、ひとりひとりのユーザーと向き合い続けてきました。
2022年4月からスタートした中期経営計画では、HR Techプロダクトなどに投資をし、大きく業績を伸長しています。
中期経営計画の後半、およびそれ以降のさらなる成長を志向し、人材紹介事業を成長戦略の中核事業として位置づけることを意思決定。
人材紹介サービスの飛躍に向けて、営業企画（部長）としてご活躍いただける方の募集をする運びとなりました。

【お任せしたいミッション／業務内容】
営業企画として、営業部全体のボトムアップをお任せします。
・組織の成果最大化に向けたベストプラクティスの標準化や開発
・業務フロー設計と現場浸透
・各種営業支援ツールの整備など
中期経営計画の達成に向け、社内のリソースをフル活用いただき、営業部全体を牽引いただく仕事を想定しております。

人材紹介マーケットは低単価サービスの台頭など、大きく変化をしており、営業戦略・戦術の重要性がますます高まっています。
営業企画として実績をお持ちの方に営業部全体へ標準化を実施いただき、ボトムアップが進んだ後は、営業戦略の立案と実行までお任せしたいと考えております。

【組織情報】
注力事業のひとつと位置づけている人材紹介事業部で、事業責任者（役員）のカウンターパートのポジションを担っていただきます。
同事業部は現在400名弱の正社員が在籍しており、20代～30代の若手中心の組織です。
「経験がものをいう」といわれてきた人材紹介サービスですが、当社では組織の標準化を進めることで、年次が浅くても成果が出せる仕組みを作ってきました。
これは今後、組織を拡大していく上で大きなアセットとなると考えています。

【魅力】
◎製品・サービスの優位性が高い：入社後の定着・活躍にこだわっており、同社の人材紹介事業経由の入社者の6ヶ月以内離職率は3.2%（他の人材紹介会社の場合、5%～12%）。圧倒的に高い定着率を誇っています。スキルマッチングだけではなく、独自開発の適性テストによる価値観の定量化、入社後のフォロー体制など、競合には真似できない強みがあります。

◎投資事業が伸張している：人材紹介サービスは、同社の注…