【人材紹介事業】統括部長／フレックス制／在宅可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
国内最大級の会員数を誇る様々な人材サービスを提供している同社。
「入社後の活躍・定着」を掲げ、一社一社の採用課題や求職者の実現したい姿に向き合い、採用成功に導いてきました。
今回募集するのは、人材紹介サービスが所属する人材紹介事業部の事業企画。中期経営計画の達成に向け、CSOのように中長期戦略の立案・実行ができる人材の募集を開始する運びとなりました。

【業務内容／ミッション】
事業責任者である役員直下の統括部長ポジションにて、事業全体を動かすミッションをお任せします。
・人材紹介事業部の中長期戦略の立案と実行
・事業計画の策定と予実管理
・営業、集客、商品開発、DXなど各機能の業務設計とKPI管理
・理念浸透、組織文化の醸成、組織構築、人材育成による行動変容のマネジメント
・財務管理　など
自事業部だけでなく、他部門を含めた社内のリソースをフル活用いただき、事業を牽引いただけることを期待しています。
詳細はカジュアル面談や面接時にもご説明します。気になる点についてはお気軽にご質問ください。
事業・サービスとして「入社後活躍」を掲げているからこそ、面談や面接は重要な相互理解の場であると考えています。

【所属組織】
注力事業のひとつと位置づけている人材紹介事業部で、事業責任者（役員）のカウンターパートのポジションを担っていただきます。
同事業部は現在400名弱の正社員が在籍しており、20代～30代の若手中心の組織です。「経験がものをいう」といわれてきた人材紹介サービスですが、同社では組織の標準化を進めることで、年次が浅くても成果が出せる仕組みを作ってきました。
これは今後、組織を拡大していく上で大きなアセットとなると考えています。

【同社／求人の魅力】
◎製品・サービスの優位性が高い：入社後の定着・活躍にこだわっており、当社の人材紹介事業経由の入社者の6ヶ月以内離職率は3.2%（他の人材紹介会社の場合、5%～12%）。圧倒的に高い定着率を誇っています。スキルマッチングだけではなく、独自開発の適性テストによる価値観の定量化、入社後のフォロー体制など、競合には真似できない強みがあります。

◎投資事業が伸張している：人材紹介サービスは、当社の注力事業のひとつ。会員…