新卒採用※マネージャー候補【上場/経営層と近い距離】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。
また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。
従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、新卒採用の人数も増加しているため、新たな採用担当者を募集することになりました。

【業務内容について】
採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。
※まずは新卒採用領域を想定しております。
レポートラインが代表となり、代表と定期的にミーティングを実施いただきながら採用戦略をお任せしていきます。そのため経営視座をもって業務をすることが可能です。

■採用要件の定義
■採用計画の企画立案
■進捗管理
■エージェントの選定やコミュニケーションの実施
■ダイレクトリクルーティングの企画/推進
■インターンシップの企画/推進
■リファラル採用の企画/推進
■説明会、面談、面接等の実施
■学生のフォロー
■内定式や内定者懇親会等の企画/運営
■採用ブランディング施策の企画/推進
■配属先のプランニング

【配属組織について】
年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。
ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。
主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。

【本ポジションの魅力】
■意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる
■挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい
■変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる
■自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
■数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる
■経営陣や事業部長と近い距離で業務を推進するため、経営視座を持っ…