正社員
【職務概要】
人材開発業務のチームリーダー（次期マネージャー）として、部署の運営・管理を担当していただきます。
【職務詳細】
・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進
・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善
・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計／実施／評価）
・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討）
配属予定である人事部は、人材開発１課（事務・技術系採用、人材育成）、人材開発２課（技能系採用、配置、人材育成）、人事課（制度企画、海外人事、労使関係、給与計算、福利厚生、労務管理等）に分かれており、今回は人材開発１課（勤務地：名古屋市中区）の配属を予定しています。
※転勤：原則なし
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区上前津1-4-5 林ビル 名古屋市営地下鉄各線「上前津」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～900万円 月給制：月額430000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（60,000円まで実費支給）、家族手当（配偶者手当：18,000円、子女分：5,000円／名 最大3名まで）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、独身寮、マイカーローン／財形持家融資制度、JTB・名鉄観光旅行補助制度 ■勤務時間：＜標準的な勤務時間帯＞8時30分～17時30分 ※フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（入社3ヶ月後6日～最高20日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日121日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材開発（採用・教育）に関する経験が5年以上 ・人材開発（採用・教育）に関する企画経験 ・組織マネジメント経験 【尚可】 ・採用活動において新たな取り組みを企画して、実績を大幅に上げた経験のある方 ・同社同等規模以上、自動車業界での経験をお持ちの方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 林テレンプ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0013 愛知県名古屋市中区上前津1-4-5 林ビル |
| 事業内容 | ～自動車内外装のトータルサプライヤーとして快適な車内空間づくりに貢献しています～ 1.自動車内装全体の企画・デザイン・開発～自動車内装のシステムサプライヤー 2.自動車内外装部品の製造・販売～自動車内装部品の総合メーカー 3.自動車用アフターパーツの企画・開発・製造販売 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hayashi-telempu.com/ja/ |
| 設立 | 年1910年3月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 311,800百万円 |
| 従業員数 | 3,760名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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