正社員
・通信施設やデータセンター構築を中心とした、電力設備工事の現場マネジメント業務を担当頂きます。
・主として特高受変電設備（特高）、大型空調設備、発電設備、UPS（無停電電源装置）を担当頂きます。
※まずは電力工事管理者を経験していただいた後、将来的には管工事、建築工事を含めた現場所長や、適正を鑑みプロジェクトマネージャーにもチャレンジ頂ける環境です。
【具体的な業務】
・発注者、設計者（自社設計が大半）との要件整理
・プロジェクト全体のコスト予算計画、品質管理、工程計画策定
・プロジェクト全体のコスト予算計画、品質管理、工程管理（機器納期含む）を実施
・電力設備工事の現場責任者（現場代理人や監理技術者等）として、協力会社（サブコン、メーカー 等）への指示・指導により、円滑かつ安全に推進、高品質の施工の実現
・お客様への工事進捗報告や現場内容変更の調整
※プロジェクト全体のコスト管理は行いますが、職人の手配等のレベルでの原価管理は実施せず、品質管理、工程管理がメイン業務となります。（案件によっては安全管理も実施致します。）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・通常は自宅勤務 週1～2回オフィス勤務 ・東京オフィス：東京都港区芝浦 3-4-1 グランパークタワー ※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・想定年収：600～900万円程度 ※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：5段階評価の真ん中） ※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。 ※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。 ※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。 ※給与改定：年1回 ・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし） ※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり |
| 休日・休暇 | ・原則： 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分） ※時間外労働有無：有（平均38時間程度/月） ・フレックスタイム制度 適用 （コアタイム無） ・リモートワーク制度 有 ・完全週休2日制(土・日) 祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等 ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【最終学歴】高卒以上 【MUST】 〇電力設備工事における工事管理業務の経験を有すること。 ・プラント・研究所・工場・病院等におけるUPS、特高、発電機設備、UPSの工事管理（リプレイス含む） 〇次の資格を保有していること。 1級電気施工管理技士 【WANT】 下記のスキル・経験がある方、歓迎します。 ・データセンター構築（規模問わず） ・ゼネコン、サブコン、重電メーカー、メーカエンジニアリング系の勤務経験 ・新築工事現場での工事管理の経験者 ・工事主任～所長経験者 ・顧客、工事関係者、コンサルタント、社内チーム等、多数のステークホルダが参画した延床面積:5,000㎡程度以上のプロジェクトに、請負会社の立場(受注者)として現場マネジメントに従事した経験が複数ある。 ・請負会社の立場(受注者)としてのお客様とプロジェクトの協議を行った経験がある。 ・工事費の算出、見積査定、価格交渉等のいずれかの経験がある。 ・第二種電気主任技術者保有者は選考にあたって優遇する。 【求める人財像】 ・工事管理者として、専門知識及び幅広い専門知識を活かして品質・工程・コスト管理を遂行できる方。 ・顧客の課題、現場で発生する課題に対し、発注者、設計者、下請業者等、関係者をまとめ、周囲を巻き込みながらマネジメントできる方。 ・プロジェクトを成功に導くために、プロジェクト実施計画を立案し、必要な技術情報収集と継続的な技術研鑽を行うことができる方。 ・コミュニケーション力により高い品質や安全を追求することのできる方。 ・チャレンジ精神にあふれ、責任感があり、勤勉な方。 30歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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