正社員
【職務概要】
7～10店舗の責任者として、店舗の業績責任、部下育成責任を担い、
店長・店舗スタッフとともに、取引先の交渉や、
店舗メンバーの動機づけ、教育、評価を実行していただきます。
【職務詳細】※出張頻度高いです
担当エリア業績の上長報告責任、本部各部署との
ミーティングで業務改善、仕組構築の責任を担っていただきます。
１百貨店、GMS(イオン／イトーヨーカドー／ナフコ／ハンズなど)への営業
・関係構築、売場スペース交渉、イベント交渉
２担当店舗（7～10店舗）のマネジメント
・売上利益の向上、人材育成、業務効率改善
・店舗の基本管理（労務／金銭／情報／安全／防犯／商品など）
【求める人物像】
・売場づくり、売場オペレーションを熟知されている方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、
スピード感と柔軟性を持って働ける方
・会社のポリシーと、人々の健康やヘルスに思いを持っている方
・同社のミッションを理解し、
チーム全体で結果を出そうとするマインドのある方
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区天神四丁目2番36号 天神第一ビル4F 地下鉄空港線「天神」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 年棒制：月額291666円 賞与：期末に支給あり（業績による） 昇給：有（業績評価により着実に昇給） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度、モニター制度、社割販売、睡眠休暇制度（睡眠計測アプリを使用し、一定の条件を満たした社員へ最大5日の特別休暇を付与する）、チームビルディング制度、ビジネスカジュアル可、社内で使用する椅子にエアウィーヴクッションあり、全社員を対象とした観劇・観戦の招待あり ■勤務時間：8時30分～17時45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日（原則水・日・祝日） GW、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、夏季休暇、年末年始、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・寝具などの小売（BtoC）のご経験がある方・混沌とした状態の中でも、 周囲と妥結点を見出し、物事を前進させる力のある方 【尚可】 ・交渉経験、複数店舗マネジメント経験・成長企業での 基盤づくりのご経験がある方・大手小売チェーンでのマネジメント経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エアウィーヴ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル8F |
| 事業内容 | ～「睡眠の質」にこだわり、変化の無い寝具業界にイノベーションを起こした企業。「寝具メーカー」にとどまらず、「睡眠のトータルソリューションカンパニー」としての成長を目論んでいます～ ■製造品目： エアウィーヴ（マットレスパッド、ピロー、クッション） ■企業のこだわり： 「The Quality Sleep（眠りの世界に品質を）」というブランドコンセプトを掲げ、従来「寝心地」という曖昧なものを元に販売されていた寝具に、科学的アプローチとテクノロジーを導入して、「質の高い睡眠」を提供する「高反発マットレス」を開発。近年は革新的なかけ布団など、商品ラインアップも拡大中です。 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 高岡 本州 |
| URL | http://airweave.jp/ |
| 設立 | 年2004年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 19,500百万円 |
| 従業員数 | 800名 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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