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正社員
3～4ヶ月の社外研修を受講して基礎から学ぶことが可能です！開発経験のある方は、希望や経験にマッチした開発業務をお任せします。
【社外研修の流れ】
▼専門の講師のもとでITの基礎を習得
▼グループで開発を行い、プレゼンまで実施
※研修期間は3～4ヶ月ほどです
※タイミング次第では、リモートで受講できる場合もあります
【アサインについて】
★毎日数百件以上の案件依頼をいただいており、業種も分野も幅広いため「希望優先」のアサインが可能です
（本人がやりたくない案件は絶対にアサインしないのがモットーです！）
★長期案件がほとんど！腰を据えて案件に携われます
★運用・保守単体の案件はありません
※変更の範囲：上記を除く当社業務全般
【案件例】
★銀行・証券・通販やメーカー、学校など、幅広い業種のシステムを手がけています
★特定の業界や分野に特化せず、どんな業種のプロジェクトにも参画できる幅広い知識やノウハウを有しています
【案件比率】
製造系33％、通信系25％、サービス系8％、出版系8％、金融系8％、不動産系8％、旅行系8％
【開発環境・業務範囲】
【大手通信企業向け／顧客管理システム機能追加開発】
概要：大手携帯会社の顧客管理システムの機能追加や改修に係る、検討や要件まとめ作業
期間：長期（15年以上）
フェーズ：要件定義、基本設計、導入、運用
言語：Java 他
環境：Windows
勤務形態：リモートがメイン
【大手メーカー向け／部品調達システム開発】
概要：大手メーカーが全世界から部品調達を行い管理するシステムの開発
期間：5年以上
フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入
言語：Java
環境：Windows
開発スタイル：ウォーターフォール
勤務形態：リモートがメイン
【大手旅行サイト／機能追加開発】
概要：某有名旅行サイトの機能追加、改修に伴う全工程を担当
期間：5年以上
フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入
言語：Java,JavaScript
環境：Windows
開発スタイル：プロトタイプ
勤務形態：リモートがメイン
【フルリモートOK！将来も安心の働き方を叶えられる】
＊社員の9割以上がフルリモート
（リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が基本）
＊残業は月平均5h以内で仕事終わりも充実
＊年間休日128日！土日と組み合わせて9連休を取得可
＊賞与年3回あり（3ヶ月分の支給実績あり） など
社員全員の意見を考慮して、制度を整えています。
【頑張りすぎず、あなたのペースでいいんです。（代表：佐藤より）】
「目標を立てて、その達成のために毎日残業をしながら必死に頑張る。」そのようなキャリアも良いかもしれませんが、長く続くかという観点では疑問です。当社ではそのような方針は一切無く、エンジニア一人ひとりが自分のペースで働けることを重要視しています。そのため、アサインする案件もエンジニアとしっかり話し合いながら、希望に寄り添いますので、会社都合のアサインなんてありません。目の前の仕事を純粋に楽しんでもらうことが、何よりも大切なんです。そうでないと、続かないですからね！
【身につくスキル・キャリアパス】
★会社からステップアップを強制することはなし★
元エンジニアの代表にキャリアの相談をできることが魅力！「技術を究めていくスペシャリストの道に進みたい」「PM/PLへとステップアップしたい」など、あなたの希望に沿ったキャリアを描けます。強要することは一切ありませんので、ご安心ください！
【入社後の成長サポート】
★スキルアップに伴う費用については相談OK★
書籍購入補助制度を設けている当社。その他、研修制度やスキルアップ支援など、希望があれば何でも伝えてください！（代表に直接伝えてOKです）
★社内のコミュニケーションが活発★
社内向けのSNSで、代表含めた社員同士が積極的にコミュニケーションを取っています！わからないことがあればいつでも質問・相談できるため、プロジェクト先は違えど、気軽に頼り合える関係性です。
ポイント1*＼3～4ヶ月の社外研修で基礎から学べる／* 研修後も手厚いサポートで、スキルアップできちゃうんです♪
安定的にスキルアップしたいなら、当社がオススメ！
そのワケは…
■理由[1]：3～4ヶ月の研修で学び直しもOK
━━━━━
専門の講師のもとで、ITの基礎から学びます。
最終的には、研修を受けているメンバーと一緒に、
自ら手を動かしてシステムをつくってみます！
開発したシステムについて発表したら、研修は終了です。
「一応学んだことはあるけれど、まだ自信がない」
「過去に独学ではやっていたけれど、学び直したい」といった方もOKです。
■理由[2]：自分のペース＆理想の働き方でスキルアップ
━━━━━
「上流工程で経験を積みたい」
「リモートで働きたい」
「長期案件がいい」など
希望に沿った案件をアサインします。
また、残業は月5h以内とほとんどありませんので、
仕事終わりの時間を有効活用できます◎
■理由[3]：何かあれば代表に直接相談できる
━━━━━
社員数は10名ほどの少人数の組織だからこそ、
一人ひとりと向き合えることが特徴です。
社内の制度をみんなで話し合って決めるほど、
風通しの良さもあります♪
キャリアのことでも、働き方のことでも、
何でも元エンジニアの代表に直接相談してください！
ぜひ当社で、エンジニアとして長く働く選択をしてみませんか？
ポイント2社員の声を大切にしながら、成長を続ける会社です！
私は、2020年4月に当社に入社。当社で特に魅力に感じているのは、現場で責任ある業務を任せてもらえることと、チームメンバーと協力して難題を乗り越えたときに達成感を味わえることです。お客様からの相談に乗り、解決策を提供することで信頼を築けることは、私のモチベーションに直結しています。また、働き方も柔軟で、完全出社からテレワークまでさまざまな働き方を選択可能です。代表と定期的に話す機会もあり、社員同士でノウハウを共有する場があるのも魅力です。配属先は違えど社内のコミュニケーションは活発ですし、代表ともフランクに何でも話せるので、居心地の良さを感じています！（入社4年目/H・Sさん）
ポイント3フルリモートなので、仕事と家庭の両立が叶っています！
前職では外資系企業の社内SEとしてインフラの構築運用を担当していましたが、アプリ開発の道に戻りたいと考え、当社を選びました。現在、私は7年続く長期案件を担当しており、プロジェクトの中心メンバーとして全工程に携わっています。要件定義から設計、製造、テスト、運用まで幅広く経験を積めることに大きな魅力を感じています。また、フルリモートでの勤務が可能で、家庭の事情を優先できる働き方を叶えられているのでありがたいです。今後はマネジメントにもチャレンジして、需要のあるエンジニアとして長く活躍できるよう勉強しています！（入社9年目/T・Nさん）
ポイント4取材担当者より
エンジニアから営業に転身し、その後同社を起業した代表の佐藤氏。今回の取材では佐藤氏から、「エンジニアが気持ちよく働けることが第一優先」という想いが強く伝わってきた。IT業界の良いところも悪いところも肌で感じてきた佐藤氏だからこそ、社員の声に耳を傾け、エンジニアが望む環境を実現することに真剣なのだろう。「目の前の仕事にしっかり取り組んでくれてさえいたら、十分です。長く働いてくれている社員が多いのは、本当にありがたいこと。社員には何も強要したくないし、これからもその考えは変わりません。」という言葉が印象的だった。「希望する案件で働きたい」「自分の望むキャリアを描きたい」といった方に、最適な環境なのではないだろうか。この機会に、ぜひ応募してみてほしい。きっと佐藤氏の人柄や考え方に惹かれるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により多少異なります 【残業について】 ★残業は月平均5時間以内です！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★社員の9割以上がフルリモート ★リモートと出社のハイブリッド勤務もあり ★転居を伴う転勤なし 東京23区をメインに、プロジェクト先での勤務となります。 【本社】 東京都千代田区岩本町1-2-15 東京エムワイビル6F ※現状はほぼ東京都内のプロジェクト先ですが、今後首都圏内での勤務が発生する可能性もあります ※片道1時間30分以上かかるプロジェクト先への配属はありません ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ※プロジェクト先による 【本社までのアクセス】 ・JR山手線「神田駅」より徒歩8分 ・東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩3分 ・都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ★賞与年3回の支給あり ★前職給与を考慮！ほぼ全社員が前職よりも収入UPを実現 ★還元率80％以上 月給22万円～＋賞与年3回＋交通費支給＋各手当 ※月給の金額は、能力やスキルを考慮して決定します ※残業代については面接時にご説明します ※試用期間3ヶ月あり（期間中の雇用形態・給与・待遇に差異はありません） 【賞与について】 賞与年3回あり（3ヶ月分の支給実績あり） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年3回 ■時間外手当 ■交通費支給（10万円まで/月） ■各種社会保険完備 ■書籍購入費用補助制度 ■退職金制度 ■社員旅行 ■在宅勤務制度（リモート勤務手当の導入） ■社内イベント（ボウリング大会、ダーツ大会など） ■屋内禁煙（プロジェクト先による） ★制度や福利厚生は、社員全員で決めています★ 会社の制度や福利厚生は、社員全員決めるのが当社のスタイル。「退職金制度」なども社員の声からうまれました！ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日128日！9連休取得OK＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇（5日間付与／年度内ならいつでも取得OK！前後の土日と合わせて9連休にすることも可能です） |
募集背景
★複数名の積極採用中★
通信やメーカー、教育など、さまざまな業界のお客様と取引のある当社。社員一人ひとりが自分らしく働き続けられる制度を整えながら、成長を続けています。今回は、組織体制を整えるための増員募集。経験が浅い方でも大歓迎です！お気軽にご応募ください♪
| 応募資格 | ★未経験OK ★ITスクール卒業生や独学で学んだ方、歓迎 ★経験浅めの方、第二新卒歓迎 ★学歴不問 面接では、ラフな雰囲気でお話しできればと思いますので、私服でお越しいただいてもOKです！ぜひ、ざっくばらんにお話ししましょう。 ＼こんな方もお待ちしています！／ 「IT業界で長く働きたい」 「エンジニアとしてスキルアップしたい」 「ワークライフバランスを大切にしたい」など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | アルタスソフトウェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区岩本町1-2-15 東京エムワイビル6F |
| 事業内容 | 生活のあらゆるシーンに存在し、さらにその場を拡大し続けるソフトウェア。当社は、顧客の要求を瞬時に理解し、実際の運用まで見据えた効率的なソリューションを構築しています！ 【事業内容】 ■ソフトウェア受託開発 ■ソフトウェア開発におけるコンサルティング業務 ■インフラ・ネットワークの構築・運用・保守業務 |
| 代表者 | 代表取締役 佐藤 友章 |
| URL | http://www.artas.jp/ |
| 設立 | 2007年4月16日 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 富士通株式会社／伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／株式会社ＮＴＴデータ ニューソン／富士ソフト株式会社／兼松エレクトロニクス株式会社／株式会社アイネット／エヌシーアイ総合システム株式会社／ジェット・テクノロジーズ株式会社／日本ディクス株式会社／株式会社システムソフト／東海ソフト株式会社／株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー／セルプロモート株式会社（順不同／敬称略） |
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