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正社員
「手を動かして開発を続けたい」「残業なしがいい」「フルリモートがいい」「上流工程やマネジメント経験を積みたい」など、あなたの希望とマッチしたプロジェクトをお任せします。
【アサインについて】
■毎日数百件以上の案件依頼をいただいており、業種も分野も幅広いため「希望優先」のアサインが可能です
（本人がやりたくない案件は絶対にアサインしないのがモットーです！）
■長期案件がほとんど！腰を据えて案件に携われます
■運用・保守単体の案件はありません
※変更の範囲：上記を除く当社業務全般
【案件例】
★銀行・証券・通販やメーカー、学校など、幅広い業種のシステムを手がけています
★特定の業界や分野に特化せず、どんな業種のプロジェクトにも参画できる幅広い知識やノウハウを有しています
【案件比率】
製造系33％、通信系25％、サービス系8％、出版系8％、金融系8％、不動産系8％、旅行系8％
【開発環境・業務範囲】
【大手通信企業向け／顧客管理システム機能追加開発】
概要：大手携帯会社の顧客管理システムの機能追加や改修に係る、検討や要件まとめ作業
期間：長期（15年以上）
フェーズ：要件定義、基本設計、導入、運用
言語：Java 他
環境：Windows
勤務形態：リモートがメイン
【大手メーカー向け／部品調達システム開発】
概要：大手メーカーが全世界から部品調達を行い管理するシステムの開発
期間：5年以上
フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入
言語：Java
環境：Windows
開発スタイル：ウォーターフォール
勤務形態：リモートがメイン
【大手旅行サイト／機能追加開発】
概要：某有名旅行サイトの機能追加、改修に伴う全工程を担当
期間：5年以上
フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入
言語：Java,JavaScript
環境：Windows
開発スタイル：プロトタイプ
勤務形態：リモートがメイン
【みんなが働く場所だから、みんなでルールを決める。】
福利厚生や給与制度など、会社の決まりごとは社員全員で決めるのが当社のスタイル。社員が納得しながら働けるように、みんなで話し合うことを大切にしています。
▼社員の声からうまれた制度の一部例
・退職金制度の導入（満場一致で決定）
・給与制度（年俸制にするか、賞与アリの月給にするか話し合いました）
・昇給／賞与のルール
【頑張りすぎず、あなたのペースでいいんです。（代表：佐藤より）】
「目標を立てて、その達成のために毎日残業をしながら必死に頑張る。」そのようなキャリアも良いかもしれませんが、長く続くかという観点では疑問です。当社ではそのような方針は一切無く、エンジニア一人ひとりが自分のペースで働けることを重要視しています。そのため、アサインする案件もエンジニアとしっかり話し合いながら、希望に寄り添いますので、会社都合のアサインなんてありません。目の前の仕事を純粋に楽しんでもらうことが、何よりも大切なんです。そうでないと、続かないですからね！
【身につくスキル・キャリアパス】
｜会社からステップアップを強制することはなし｜
元エンジニアの代表にキャリアの相談をできることが魅力！「技術を究めていくスペシャリストの道に進みたい」「PM/PLへとステップアップしたい」など、あなたの希望に沿ったキャリアを描けます。強要することは一切ありませんので、ご安心ください！
【入社後の成長サポート】
｜スキルアップに伴う費用については相談OK｜
書籍購入補助制度を設けている当社。その他、研修制度やスキルアップ支援など、希望があれば何でも伝えてください！（代表に直接伝えてOKです）
｜社内のコミュニケーションが活発｜
社内向けのSNSで、代表含めた社員同士が積極的にコミュニケーションを取っています！わからないことがあればいつでも質問・相談できるため、プロジェクト先は違えど、気軽に頼り合える関係性です。
ポイント1無理に頑張るより、ストレスなく働いてほしいから、 リーダーもスペシャリストも目指さなくていいんです。
「今の時代、転職せずに一つの会社で、
自分らしく働き続けるのは難しいよね…」と思っていませんか？
当社では、スキルアップやキャリアアップを
会社から押し付けることは一切ありません。
これは、元エンジニアである代表の方針です。
リーダーもスペシャリストも望まないなら、やらなくて大丈夫。
仕事に取り組む中で、
「勉強したい」「やってみたい」と思ったときにやればいいんです。
そんな意欲が湧かないときは、それでも構いません。
目の前の仕事にしっかり取り組んでいれば、
きちんと評価しますし、経験に応じてお給料もアップしていきます。
もちろん、キャリアアップを目指す方も大歓迎。
今後のキャリアに悩んでいる方も、代表が相談に乗ります！
＊…働きやすさもバッチリ…＊
・社員の9割以上がフルリモート
・残業は月平均5h以内
・年間休日128日＆土日祝休み
・土日と組み合わせて9連休を取得可
・賞与年3回あり（3ヶ月分の支給実績あり）
マイペースに、ずっと好きな仕事を続けてほしいから、
等身大のあなたが活躍できる場所をご用意してお待ちしています。
ポイント2居心地の良さを感じられるのは、アルタスソフトウェアだから！
子どもの入学をきっかけに、社会に貢献できる仕事をしたいと考え、IT業界への転職を決意しました。以前の職場では年齢に応じたノルマや管理職への昇進が重要視されていましたが、長く続けて活躍することに重きを置く当社の社風に惹かれたのが、入社の決め手です！当社にはこれまでの経験を活かしながら、新しい技術にチャレンジできる環境もあります。また、キャリアアップなどの押し付けがないため、プレッシャーなく働けるのも魅力の一つ。お客様先で問題が生じた場合も、迅速に対応してくれるため安心して取り組めています。（入社9年目/T・Kさん）
ポイント3スキルアップも働きやすさも、どちらも手に入れられました！
前職ではシステムエンジニアとして働いていましたが、もっと自分のスキルを伸ばしたいと思い転職を決意しました。当社を選んだ理由は、スキルに応じた案件の選択ができる自由度と、相談しやすい環境が整っているからです。実際に、自分がやりたかった案件を探してきてもらい、今ではプロジェクト全体を統括できる立場で仕事ができています。また、在宅勤務が基本で、就業時間内に仕事を終えることができており、残業はほとんどありません。休暇も取りやすく、安心して働き続けられることが何よりの魅力です！（入社18年目/N・Aさん）
ポイント4取材担当者より
エンジニアから営業に転身し、その後同社を起業した代表の佐藤氏。今回の取材では佐藤氏から、「エンジニアが気持ちよく働けることが第一優先」という想いが強く伝わってきた。IT業界の良いところも悪いところも肌で感じてきた佐藤氏だからこそ、社員の声に耳を傾け、エンジニアが望む環境を実現することに真剣なのだろう。「目の前の仕事にしっかり取り組んでくれてさえいたら、十分です。長く働いてくれている社員が多いのは、本当にありがたいこと。社員には何も強要したくないし、これからもその考えは変わりません。」という言葉が印象的だった。「希望する案件で働きたい」「自分の望むキャリアを描きたい」といった方に、最適な環境なのではないだろうか。この機会に、ぜひ応募してみてほしい。きっと佐藤氏の人柄や考え方に惹かれるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により多少異なります 【残業について】 ■残業は月平均5時間以内です■ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ■フルリモート9割以上の実績あり ■リモートと出社のハイブリッド勤務もあり ■転居を伴う転勤なし 東京23区をメインに、プロジェクト先での勤務となります。 【本社】 東京都千代田区岩本町1-2-15 東京エムワイビル6F ※現状はほぼ東京都内のプロジェクト先ですが、今後首都圏内での勤務が発生する可能性もあります ※片道1時間30分以上かかるプロジェクト先への配属はありません ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ※プロジェクト先による 【本社までのアクセス】 ・JR山手線「神田駅」より徒歩8分 ・東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩3分 ・都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ■賞与年3回の支給あり ■前職給与を考慮！ほぼ全社員が前職よりも収入UPを実現 ■還元率80％以上 月給37万円～60万円＋賞与年3回＋交通費支給＋各手当 ※月給の金額は、能力やスキルを考慮して決定します ※残業代については面接時にご説明します ※試用期間3ヶ月あり（期間中の雇用形態・給与・待遇に差異はありません） 【賞与について】 賞与年3回あり（3ヶ月分の支給実績あり） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年3回 ■時間外手当 ■交通費支給（10万円まで/月） ■各種社会保険完備 ■書籍購入費用補助制度 ■退職金制度 ■社員旅行 ■在宅勤務制度（リモート勤務手当の導入） ■社内イベント（ボウリング大会、ダーツ大会など） ■屋内禁煙（プロジェクト先による） ★制度や福利厚生は、社員全員で決めています★ 会社の制度や福利厚生は、社員全員決めるのが当社のスタイル。「退職金制度」なども社員の声からうまれました！ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日128日！9連休取得OK＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇（5日間付与／年度内ならいつでも取得OK！前後の土日と合わせて9連休にすることも可能です） |
募集背景
【複数名の積極採用中】
通信やメーカー、教育など、さまざまな業界のお客様と取引のある当社。社員一人ひとりが自分らしく働き続けられる制度を整えながら、成長を続けています。今回は、組織体制を整えるための増員募集。お気軽にご応募ください！
| 応募資格 | ■何かしらの開発経験（年数や言語は不問） ■ブランクOK／学歴不問 面接では、ラフな雰囲気でお話しできればと思いますので、私服でお越しいただいてもOKです！ぜひ、ざっくばらんにお話ししましょう。 ＼こんな方もお待ちしています！／ 「IT業界で長く働きたい」 「ずっと開発を楽しめる環境がいい」 「ワークライフバランスを大切にしたい」など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | アルタスソフトウェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区岩本町1-2-15 東京エムワイビル6F |
| 事業内容 | 生活のあらゆるシーンに存在し、さらにその場を拡大し続けるソフトウェア。当社は、顧客の要求を瞬時に理解し、実際の運用まで見据えた効率的なソリューションを構築しています！ 【事業内容】 ■ソフトウェア受託開発 ■ソフトウェア開発におけるコンサルティング業務 ■インフラ・ネットワークの構築・運用・保守業務 |
| 代表者 | 代表取締役 佐藤 友章 |
| URL | http://www.artas.jp/ |
| 設立 | 2007年4月16日 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 富士通株式会社／伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／株式会社ＮＴＴデータ ニューソン／富士ソフト株式会社／兼松エレクトロニクス株式会社／株式会社アイネット／エヌシーアイ総合システム株式会社／ジェット・テクノロジーズ株式会社／日本ディクス株式会社／株式会社システムソフト／東海ソフト株式会社／株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー／セルプロモート株式会社（順不同／敬称略） |
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