正社員
【職務概要】
障害者の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。
労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。
【職務詳細】
１）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。
２）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。
・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義
・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成
・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー
・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー
※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南1丁目7-18 A-PLACE品川東 6F JR山手線、京浜東北線「品川」駅港南口徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める拠点 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：443万～516万円 月給制：月額242000円 賞与：年2回 昇給：年2回（上期4～9月、下期10～3月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、法人向福利厚生クラブ会員（レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブなど各種優待、スキルアップ・スクールの優待）、出産・育児支援制度、社員食堂・食事補助 ■勤務時間：9時～18時※フレックス適用有（コアタイム10時～15時） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日、週休2日制、年末年始、夏季休暇 特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、災害休暇、シックリーブ等） |
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれか ・営業経験2年以上（個人、法人問わず） ・販売サービス職で目標数値を追った経験2年以上 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 事業内容 | 当社は、以下の3事業を中核事業としています。 （１）受託事業：パーソルグループ各社からの各種事務業務、地域と連携した農産業の受託等、幅広く業務受託をうけています。 特徴：効率的な業務プロセスの開発や生産性向上のための、運営方法の検証、人事制度の整備など、障害のある方々が働きやすい環境構築と成果達成を同時に目指しています。 （２）人材紹介・雇用コンサルティング事業：障害のある方々の転職・就職の支援サービス （３）雇用支援事業：「ミラトレ」「Neuro Dive」の2ブランドで就労移行支援事業を展開 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| URL | https://persol-diverse.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年1月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,783名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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