【株式会社トリニティ】【関西】＜50代活躍＞インフラエンジニア◆再雇用制度有／メーカーを目指し自社工場を保有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


【関西】＜50代活躍＞インフラエンジニア◆再雇用制度有／メーカーを目指し自社工場を保有


～生涯エンジニアを後押しする当社にて、セカンドキャリアを築きませんか？～

■社長メッセージ
優秀な技術をお持ちの方に年齢は関係ない。むしろ経験豊富な方だからこそ、メンバーのフォローをしながら当社のスキル水準を上げて頂けると考えています。当社にてもう一花咲かせたい方のご応募をお待ちしています！

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
インフラエンジニアとして、関西の各クライアント先のサーバー構築～運用の業務をお任せします。AWSなどのクラウドサーバーにも携わることができます。
配属先については、経験やスキル、ご本人の希望（業務・勤務地・残業時間など）も加味して決定されます。選考を通じて、ご希望をお知らせください。

■4つの視点のフォロー体制
（1）社長：賞与面談（年2回）
（2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時
（3）営業：定期面談（1回／2か月）
（4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）
★上記の他、毎月提出する月報は上記（1）～（4）の全員が熟読しＦＢコメントを記入してお返しします

■当社の特徴
2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして、自社ブランド設立を目指し事業を推進します。

■設立の経緯　～長期に渡りエンジニアが活躍できる環境を～
社長・天野が小学生の時、父親が今のグループ会社である天野工業を設立。ものづくりは生活の一部でありながらも、理系分野が苦手で技術者にはなれませんでした。
その後エンジニア派遣会社に就職。エンジニアという専門職でありながら、天野には当時彼らが派遣だけで定年まで働ける未来像が見えなかった。
「だったら、自社内で仕事を作り出すしかない」。エンジニアにはなれなかったが、エンジニアの支援をすることで技術開発の一端を担うべく、「エンジニアのための会社」を設立。
株式会社トリニティでは、技術開発とエンジニアのベースでもある「自社工場」を持つことにこだわり、2024年には第二工場完成など継続的な成長を続けています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】