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正社員
【『女の転職type』や『type』を支えるシステム開発】
東証プライム上場の安定経営◆毎月有給取得している社員が多数◆ITスキル手当あり◆産育休復帰率100%◆チームマネジメントの経験を積める
『女の転職type』や『type』、社内業務システムの開発推進をお任せします。
自社内開発のため、プロジェクト全体を見渡し、技術的なリーダーシップを発揮できます！
【具体的には】
◎システム開発リーディング
自社製品やサービスの開発において、技術的な戦略を立案し、開発チームを指導・支援
◎組織運営とチームビルディング
チームの成長を促すため、働きやすい環境作りや、メンバーのスキルアップをサポート
◎教育方針の検討・改善
チーム全体のスキル向上を目的に、効果的な教育プログラムの構築や、
メンバーのキャリアパスに応じた育成方針の策定
★若手エンジニア（新卒～入社3年目程度）の育成は
勉強会の実施、OJT育成など、あなたなりの方法で自由に取り組んでOK。
次のステージへと進む開発チームを作り上げていくため
ぜひリーダーシップを発揮して、私たちと一緒に技術と人を育てていただけたらと思います！
【ご担当いただくシステム】
★type
■エンジニアに強い首都圏最大規模の転職サイト
（エンジニア、営業・販売における掲載職種数でシェアNo.1※自社調べ）
■UU数100万人超
★女の転職type
■正社員で長く働きたい女性のための転職サイト
■99.9%が女性会員
（変更の範囲）上記を除く当社業務
【誰かの人生の支えになれる、やりがいの大きい仕事です。】
『女の転職type』や『type』は、求職者が自分に合った企業や仕事と出会うための転職サイト。
AIマッチング機能や、残業時間での絞り込み機能など、業界初の機能を次々にリリースし、『女の転職type』は会員数212万人、『type』はキャリア転職サイトとしてアクセス者数No.1を誇るほどのサービスへと成長しました。
開発チームの中心となり、裁量大きくシステムを作り上げていく今回のポジション。転職者の未来を照らす、社会貢献性の高い仕事に取り組んでみませんか？
【エンジニアの皆さんに、やりがいや組織の魅力を聞いてみました！】
・開発した後の結果が直接システム側にもらえること。サイトページを改修した結果、そのページへのアクセス数が上がったなどのフィードバックをいただくと達成感を感じられる。
・アーキテクチャから考えられる、最新の技術にもチャレンジさせてくれるなど、裁量の大きさがある
・チームで開発を進めるので精神的苦痛が無い！プランニングがチームの完全合意のもと進められるので、実装に迷いが生じにくい。
・モニターなどの設備もしっかりとしている為、作業スペースについて十分な広さがある！
【この仕事で磨ける経験・能力】
技術的な成長だけでなく、マネジメントスキルを高めるためのサポートも充実。キャリアパスを一緒に描いていけます。
【女性管理職について】
当社の女性管理職の割合は約40%。多様性を尊重し、仕事とプライベートを両立できるフレキシブルな環境をご提供しています。
ポイント1『女の転職type』を支える自社プロダクト開発で、 安定したエンジニアキャリアを実現！
システム開発のリーディングを担当し、
組織運営やチーム育成に携わるマネージャー候補を募集！
自らのキャリアをさらに広げて
リーダーシップやマネジメントスキルを磨いていきたい方へ。
一緒に技術と人を育て、
次のステージへと進む開発チームを作り上げていきませんか？
あなたのリーダーシップを、
私たちの未来に生かしていただけることを楽しみにしています。
==働きやすいポイントが多数！==
◆週2日リモートOK
◇残業は月20h以内
◆有給はほとんどの社員が毎月取得
◇ハッピーホリデー制度
当社の企業理念は「いい仕事・いい人生」。
仕事もプライベートも楽しみながら
エンジニアとして活躍していきましょう！
ポイント2女の転職！取材リポート
同社の強みは、ブランディングされた自社媒体を持っていることです。転職サイト「type」、正社員を目指す女性を応援する「女の転職type」など、キャリア志向の高い方に向け、ブランドイメージを構築。各業界からの認知度も抜群！男女比は5：5、性別に関係なく活躍できる会社だと思います。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働7時間45分・休憩1時間） 【残業について】 業務をコントロールしながら進めており、過度な残業はありません。（平均残業時間は20時間以内） |
| 勤務地 | 「溜池山王駅」「国会議事堂駅」「赤坂駅」「赤坂見附駅」の4駅、5路線使用可能！各駅から徒歩圏内とアクセス抜群です◎ ★入社後、4ヶ月目以降から週2日まではテレワークが可能です 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル 6F （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩3分 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」より徒歩5分 東京メトロ銀座線・丸の内線「赤坂見附駅」より徒歩8分 |
| 給与 | 【年収：510万円～】 月給34万5000円～＋賞与(年2回)+ITスキル手当 ※上記は、ご経験・スキルにより変動します ※所定7時間45分の標準労働制 ※月給には固定の時間外勤務手当30時間分(67,230円～)を含む ※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途時間外勤務手当を支給します ※試用期間3ヶ月(条件変更なし) 【評価制度について】 当社では、ポジションに関わらず、社員の成果を正当に評価しています。月間・四半期・通期(年間)毎に表彰制度があり、エンジニアが全社のMVPに表彰された実績もあります。バックオフィスで活躍する社員にもスポットライトの当たる環境です。 【ITスキル手当について】 ITスキルを保有している方は、スキル・経験に応じて毎月の手当が月給に加算されます 【給与例】 ■入社2年：月給35万5000円/年収557万円 ■入社4年（管理職1年）：月給43万円/年収669万円 ■入社5年（管理職4年）：月給48万5000円/年収751万円 ※年収内訳（月給×12＋賞与＋ITスキル手当） |
| 待遇・福利厚生 | 【株式】 ◆社員持株会制度（奨励金あり） 【制度】 ◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり) ◆各種社会保険完備 ◆健康診断 再検査費用補助 ◆インフルエンザ予防接種(会社負担) 【手当】 ◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給） 【その他】 ◆専門機関相談制度 ・HCR制度（身体症状） ・MCR制度（悩み事） ・CCR制度（キャリア） ◆敷地内禁煙 ◆スコレー研修（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与） |
| 休日・休暇 | 《年間休日122日以上》 ◆土日祝(完全週休二日制) ◆年末年始(12/29～1/3) ◆年次有給休暇 (初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は8月のお盆期間に消化) ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇 ◆新設：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与） 【産休育休活用例】 産前産後休暇、育児休暇の取得実績多数。(育休は男女ともに取得実績あり！) 産休復帰率はほぼ100％です。 |
| 応募資格 | 女性エンジニア活躍中！転職回数は不問です◎ ◆Java,Kotlinのいずれかで開発・設計の経験（5年以上） ※学歴不問 【以下のような方にぴったりです！】 ・チームをリードし、システム開発全体を見渡す視点でプロジェクトを推進していきたい方 ・技術的な指導やチームメンバーの育成に力を入れ、成長をサポートしたいと考えている方 ・自らのキャリアをさらに広げ、リーダーシップやマネジメントスキルを磨いていきたい方 【あると望ましい経験・能力】 後輩育成やチームマネジメントに携わった経験がある方は歓迎・優遇します！（年数や、マネジメントの規模は不問です） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社キャリアデザインセンター ITソリューション局【東証プライム上場企業】 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ★女性管理職が活躍中 ★100%自社内開発！ ★リモート勤務OK（週2日） ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可 派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼会長 多田 弘實 リクルートにて「とらばーゆ」編集長、「CAR SENSOR」事業部長を務め、86年同社取締役就任。のち退社、キャリアデザインセンター設立。 |
| URL | |
| 設立 | 1993年7月8日 |
| 資本金 | 5億5866万円 |
| 売上 | 177億3,486万円（2024年9月期 個別実績） |
| 従業員数 | 835名（2024年9月30日現在） 【中途入社の割合】 50％ |
| 平均年齢 | 30.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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