人事総務部（課長候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社の人事総務（係長または課長候補）として従事いただきます。
※役職に関してはスキルやこれまでの経験によって決定します。
　主任以上のポジションになる予定です。

■人事労務業務
・中途採用（採用企画、採用手法選定、母集団形成、書類選考、面接日程調整、カジュアル面談/1次面接対応）
　※年間採用人数10～15名 （前年度実績）
・入社手続き、入社オリエンテーション、入社後オンボーディング
・人事データ登録（HRMOS）
・派遣採用、派遣契約管理
・勤怠管理
・雇用契約手続き
・各種人事制度の企画、運営
・社内教育・階層別研修の企画、運営等

■総務業務
・就業規則等の諸規程の改訂
・会社行事、イベント運営
・株主総会業務
・リスクマネジメント対策 等
・庶務全般（電話・来客対応）
・備品購入管理
上記の他、円滑な企業運営に必要な業務

【働き方】
部署残業平均20～25時間程度、年間休日125日以上と働きやすい環境づくりに努めています。時差出勤・リモートワークも取り入れておりますので、ライフスタイルに合わせた就業が可能です。

【組織構成】
部長代理1名（40代男性）、担当者1名の計2名体制。
ご入社後は、採用から研修関連業務を中心にお任せしながら人事制度の企画運用、さらには総務業務まで多岐にわたり取り組んでいただく予定です。

【キャリア】
ご経験によって異なりますがまずは主任～係長クラスでご入社いただき、早期に課長クラスを目指していただきたいと想定しております。

【募集背景】
欠員に対する補充が主な背景となりますが、加えて、会社として人事制度・評価制度などの企画～運用において総務人事部の組織強化が求められているため、即戦力としてご活躍いただける方を採用したい意向です。

【求人の魅力】
社会保険／給与計算以外は人事総務部にて担当していますので、現在の採用手法や人事制度を運用するだけでなく、自ら立案・策定していただくことも可能です。
また、自社だけではなくグループ企業すべての管理部門業務も管轄しています。
社労士の知恵も借りつつ、働き方改革の推進や就業規則の改定など、貴重な経験を積むことが出来ます。