【住友重機械工業株式会社】【千葉or愛媛 ※希望勤務地考慮】事業所・関係会社の人事 ※年休126日／東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)


【千葉or愛媛 ※希望勤務地考慮】事業所・関係会社の人事 ※年休126日／東証プライム上場


■配属部門のミッション具体的なミッションは配属先により異なりますが、人事の専門家として人と組織に関する事業部門の課題を推進、人の成長と組織の発展につなげ、事業の持続的成長に結び付けていくことです。グループ人事としては、（1）人材確保、（2）人材育成基盤強化、（3）グローバルマネジメント基盤整備、（4）組織能力強化、（5）ダイバーシティ推進を中期計画の重点課題として掲げ、本社と事業所・関係会社人事が一体となって取り組んでいます。

■勤務地：
・愛媛県新居浜市惣開町５番２号
・千葉県千葉市稲毛区長沼原町731番1号
※ご本人の適性や希望を考慮して決定します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■入社後に任せる業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
事業所、関係会社にて、各事業部門のＢＰとして、主に以下のような人事業務を遂行していただきます。
※勤務地、業務担当はご経験等を考慮し、決定します。

・従業員の採用に関する業務
・従業員の育成に関する業務
・従業員の人事労務に関する業務
・従業員の給与・勤怠・福利厚生に関する業務
・組織開発に関する業務

■当業務の面白み・魅力
・本社、事業部、関係会社間のジョブローテーションにより、様々な立場から事業に関わることで、人事の専門家としてのキャリアを構築していくことができます。
・事業部門の多くの従業員と関わりながら業務を遂行していくため、幅広い交流や人脈形成もでき、事業と共に成長していく実感が得られます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。その後はご本人の希望、適性等も踏まえながら、本社、他事業所、関係会社（海外現法含む）などへローテーションし、人事のプロフェッショナルを目指していただくのが、標準的なキャリアパスとなります。
毎年夏季連休明けに実施している人事新人研修、年3回実施している人事研修等、マインドセット・スキルセットの機会を設けており、人事パーソンとしての知見を深めるとともに、グループ人事のメンバーとも交流・意見交換することで当社グループ内の人脈も拡がります。
5年後以降：３～５年程度で本社、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし、人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】