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正社員
掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)
【愛媛／松山市】法人営業（小売業界向け）※セルフレジのパイオニア／平均給与878万円／SDGsに貢献
■求人のポイント：
・POSレジや商品ラベルを貼る包装機を小売店本社向けに提案営業していただきます！
・時代のニーズに沿った製品開発を強みとして、流通小売／食品製造・加工／製造・物流／飲食業界にセルフレジを提供するPOSレジメーカー
・平均給与878万円、業績連動型でインセンティブ賞与を社員に還元！直行直帰、フレックスタイム活用も推奨し、社員の満足度を高める優良企業
・年休122日／残業25H／社食充実／世界150ヶ国に展開するグローバルメーカー
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
・スーパーマーケット等小売業界の既存顧客に対し、POSレジ・商品ラベルを貼る包装機等を提案していただきます。
・既存顧客営業がメインとなりますが、顧客の新店舗拡大等の状況によって、新規での提案も行います。
【顧客先】スーパーマーケットや専門店
■業務の魅力：
・昨今の「セルフレジ」の普及や、バーコードの読み取りだけを店員が行う「セミセルフレジ」の需要増大により、顧客のニーズをとらえた製品を提供できます。
・顧客の転換期に製品提案を行えることから、事業貢献性も感じられます。
■就業環境：
・直行直帰の働き方が可能なだけでなく、フレックスの活用等、社員の働きやすさを重視しています。
・社内教育制度も充実しており、業界未経験でもキャッチアップできる体制が整っております。中途入社者も半数を占めます。
■当社の魅力：
【★世の中に新しい常識を創る／売上高2,000億円を目指す／従業員3000名を超える優良メーカー】
・当社は創業80年超の老舗メーカーです。創業より常に新しいものの開発に従事しており、今では当たり前になった「セルフレジ」を日本で初めて発明したのも当社です。
・その革新性と高い技術力が評価され、世界150カ国以上に当社製品が展開されています。堅調に売上が伸びており、中・長期的な目標として2034年度の「連結売上2,000億円達成」を掲げています。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:50 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 松山営業所 住所：愛媛県松山市久万ノ台276-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※マイカー通勤可能です。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 当面なし エリアを跨ぐ大きな転勤はなく、発生したとしても近隣のエリア内の地域のみが対象です。別途、本人の希望があれば職種/エリアを越えての挑戦も可能です。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～220,000円 固定残業手当/月：70,000円～90,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 240,000円～310,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、職責に応じた給与制度によります。 チャレンジャー級：420万円～660万円 （2022年度実績値） ■上記年収：基本給＋固定賞与（夏／冬の計4ヶヶ分）＋業績連動型賞与 ※業績連動型賞与は、配属部門・会社業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金制度／嘱託再雇用：～65歳 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■各種研修（入社ガイダンス、ミッドキャリア研修、中堅社員向けリーダーシップ研修、職種別研修 等） ■社内教育プログラム：MBAビジネス基礎講座、外国語会話修得得援プログラム制度 ＜その他補足＞ 【手当】営業手当、役職手当、食事手当（月1万2千円※営業所のみ）、テレワーク手当(1日500円※本社のみ)、資格手当 等 【制度】持株制度、代休制度、育児休業（実績あり）、時短勤務制度（実績あり）、社内公募制度（年に1回キャリアチェンジの意思表示が可能）、在宅・フレックス制度、生活習慣病診断などの健康管理 等 【その他】社員食堂（本社/360円～）、屋外多目的コート(本社)、企業内保育所(本社)、カフェテリア(本社)、タブレットPC・スマートフォン・社用車貸与、優遇保養所全国50か所 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・GW、夏季休暇、年末年始 ・イクメン休暇、ドナー休暇、失効有給休暇、結婚・忌引休暇、産前産後・育児・介護休業、その他特別休暇 等 ※(土)に交代で自宅待機あり（振替休日取得） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件： ・普通自動車免許お持ちの方 ・法人営業経験 ■歓迎条件： ・システム販売経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社寺岡精工 |
|---|---|
| 所在地 | 〒146-0085 東京都大田区久が原5-13-12 |
| 事業内容 | ■概要： 世界初、業界初の製品を数多く世に送り出しながら、新しい常識を創造してきたTERAOKA。 1928年にリリースした「寺岡式敏感自動はかり」以来、はかりの機能を情報機器にまで高めて今に至りますが、はかり以外の製品やシステム、ネットワ－ク・ソリューションでも様々な分野で支持を得ています。その背景にあるのはビジネスフィールドの拡がり。当初は流通小売(リテール)分野に特化して、最新技術を駆使したソリューションを提供していたTERAOKAですが、そこで培ったテクノロジーを活かして食品製造・加工（フードインダストリー）分野や製造・物流（ロジスティックス）分野に進出。 |
| 代表者 | 山本 宏輔 |
| URL | https://www.teraokaseiko.com/jp/ |
| 設立 | 年1947年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 135,400百万円 |
| 従業員数 | 3,835名 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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