NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)
【四日市】ホテルの営業企画・運営管理(係長~主任クラス)◆上場企業/世界有数のホテルブランド展開
~続々と新規店舗増設中!過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中の世界2位のホテルブランド展開企業~
■業務内容:
(1)営業本部の宿泊部門における戦略投資計画の立案・実施・管理
(2)商品改善及び新商品導入企画の立案・実施・管理
(3)運営コストの削減・管理(購買課所管業務を除く)
(4)顧客管理及び顧客からのクレーム対応・アフターサービス
(5)顧客満足及び従業員満足向上企画の立案・実施・管理
(6)商品知識及び店舗運営手法に係る社内研修
(7)店舗オペレーションの品質管理及び改善
(8)リスク管理及びコンプライアンス順守体制の維持管理及び指導
(9)ホテルブランドに係る知的財産の管理
(10)営業本部における各種会議体の企画・立案及び運営
(11)グリーンズホテルズ営業本部における業務改善の推進
■当社の魅力:
◎基本的に土日休みで、長く勤務できるように育児休業・介護休業制度も完備しております。
◎理想のワークライフバランスが実現できると最も好評なのが、業界でも珍しい年に2回取得できる7連休の長期休暇です。長期旅行も楽しめるので、プライベートも大切にしながら働けるとスタッフにも好評です。
■充実した研修・キャリア制度:
・入社後は入社研修、フォローアップ研修、スキルアップ研修など、様々な研修を用意しており、積極的にキャリアアップを目指せる環境が整っています。
・また当社では6段階のキャリアパスがあり、数年程度の実務経験ののち、登用試験を受けることができます。
・キャリアアップチャレンジ制度や、希望職種を直接伝えることのできる自己申告制のためのサポート体制も充実しています。
・社員のやる気次第で、いくらでも経験・スキルアップに励んでいただる体制がございます。
■当社の特徴:
◇世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中です。
◇客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社★ 住所:三重県四日市市浜田町5-3 勤務地最寄駅:近鉄名古屋線/近鉄四日市駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 |
給与 | <予定年収> 440万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,600円~295,700円 固定残業手当/月:43,800円~53,800円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 284,400円~349,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記給与は目安です。今までのご経歴を考慮して決定します。 ■昇給:年1回(10月) ■賞与:年2回(6月、12月) ※年間平均実績4.5ヶ月分支給(業績や人事考課により変動あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限45,000円/月(通勤距離が2km以上) 住宅手当:転勤手当として支給。規定あり。 寮社宅:賃料と転勤手当を合わせて95~125%相当を支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:定年後再雇用あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■入社時研修、オペレーション研修、フォローアップ研修、リーダー育成研修、昇格時階層別研修 <その他補足> ■企業型確定拠出年金制度 ■確定拠出年金制度 ■従業員持株制度 ■慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金) ■永年勤続表彰 ■社員互助会制度 ■福利厚生倶楽部 ■宿泊体験プログラム ■ファミリープレゼント(社員のご家族へプレゼントをお渡ししています) ■引っ越し手当(全額支給/会社都合転勤の場合) ※引っ越し費用は”全額”、社宅は”半額”まで当社負担、転勤サポート手当も支給 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数107日 ※基本土日休み ■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後・育児休暇(実績あり)、介護休暇、永年勤続休暇、長期連続休暇(公休と有給の組み合わせで年2回7連休の取得可) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・チェーンホテルでのマネージャー(店舗責任者)経験 ・チェーンストアーでのスーパーバイザー、エリアマネージャー経験 ・チェーンストアーでの内部監査経験(臨店による監査等) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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