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正社員
障害のある方の就労をチームでサポート！
◆夏季休暇は夏以外でもお好きなタイミングで取得可能
◆産育休は対象者のほとんどが取得
◆安定成長を続ける東証プライム上場企業
◆無資格OK！異業界からの転職者多数
障害者の就労支援・雇用支援を行う『LITALICOワークス』にて、
就職を目指すご利用者様をチーム体制で支援します！
■ご利用者様について■
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ご利用者様は20代～30代が中心。
精神疾患や知的・身体障害を持った方など、
さまざまな障害を持つ方を受け入れています。
■3ステージの支援プロセス■
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【1】就労準備…生活リズムの安定・PCスキル・ビジネスマナーの習得など
通所を通して一般的なスキルを身につけていきます。
【2】企業実習…企業インターンなどを通じた適性確認・自己理解
企業での実習と振り返りを繰り返して「自分らしい働き方」を見つけます。
【3】就職活動…応募書類の作成や面接練習、企業とのマッチング
強みを活かせる企業を探し、就職後も定着までフォローします。
■「チーム支援」が強み■
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『LITALICOワークス』では、
利用者様一人ひとりに深く寄り添えるよう
各ステージに2～3名のスタッフを配置。
担当が不在の時も他のメンバーが
すぐに対応できるフォロー体制を整えています。
ほかにも、実習先の開拓や地域連動型イベントの企画、
支援者同士の集会のPR・運営なども経験できます♪
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
【親身な就労支援のためにはスタッフ自身の働きやすさも大切！】
★週休2日制
★年間休日120日以上
★残業月平均15h以内
★1h単位の時間休取得OK
★有給を取りやすい雰囲気
★産育休取得実績あり
当社では、無理なく働ける体制が整っているから
心にゆとりを持って日々を過ごせます+°.*
男性社員やセンター長も育休を取得。
また、育休取得はお子さんの小学校入学まで、
時短勤務は小学校卒業まで利用OKです！
家庭と仕事を両立しているメンバーも多数活躍していますよ♪
【障害福祉分野の事業で、“3年連続120％以上”成長中！】
★3年連続120％以上の伸び率で成長を続ける企業
★『LITALICOワークス』で累計1万7,000名以上の就職をサポート
★独自の支援スタイルを強みに全国150以上の事業所を展開
★事業拡大中につき、今期だけでも20箇所の新設を予定 など
当社は「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、
ご利用者様一人ひとりに寄り添った支援を提供しています。
確かな実績と信頼を積み重ねているから
ご利用者様へ自信を持って向き合えるのも魅力の1つです。
「自分の経験を活かし、誰かの支えになりたい」
という想いを持つ方をお待ちしています！
【教育制度について】
▼入社後1週間（配属前研修）
本社で会社のことなどを学びます
▼OJT
お仕事の流れを学びます
▼入社3ヶ月目（フォローアップ研修）
1週間の座学研修で理解度をチェック！
▼入社後半年（フォローアップ研修）
就労支援制度や障害に関する座学研修、
理解度を確認するテストやロールプレイなど
◎詳細は下記ページをご覧ください
https://works.litalico.jp/about/education/
【女性管理職について】
LITALICO全体で女性リーダーは50.6％（621名中314名／2023年度実績）！性別に関係なくキャリアアップしやすい環境があります。
ポイント1人はみんな、それぞれの個性をもって生きている――。 それはご利用者も社員も同じだから。
障害のある方の“働きたい”という想いを
サポートしているLITALICO。
ご利用者さまが迷いながらも
踏み出す一歩に寄り添い、
「できた」という瞬間に立ち会える。
それが、この仕事の喜びです。
でも、サポートする側が疲れてしまっては
誰かの力にはなれません。
そう考えるからこそ、
LITALICOでは社員が安心して働ける
環境づくりを徹底しています！
専門家が常駐する健康相談窓口や
用途を問わない特別休暇、
副業や兼業ができることもその一つ。
ご利用者様だけでなく、社員も大切にする。
その想いが、当社の文化です。
あなたの経験に救われる人がきっといます。
誰かの人生を支える側になりませんか？
ポイント2支えられた側から、支える側へ。人の痛みに寄り添う
前職では深夜残業とノルマの厳しさで落ち込んでしまい、涙が止まらず心が病みかけた経験から、「つらい気持ちの方に寄り添えるようになりたい」と思うように。だからこそ、ご利用者様の気持ちに汲み取れるように努めています。とはいえ、感情をダイレクトに受け止めすぎず、いい距離感を保つことも大切な要素の1つ。チームで支援計画を考えながら、悩みは先輩に相談して抱え込まない。こうした支え合いが救いになっています。
ポイント3周囲の人も巻き込んで手厚くサポートしています
5年ほどの引きこもり期間ゆえ、自信が持てないご利用者様を担当したことがありました。最初は小さなこともご自分で決断できなかったのですが、通院先のカウンセラーさんと連携しながらサポートをしていくうちに自己決定ができるようになり、複数の会社から内定をもらえるまでに！私たちが最大限サポートするのはもちろん、ご利用者様の将来を長期的なスパンで考え、関係者も巻き込んでいくこともとても大切だと思っています。
ポイント4女の転職！取材リポート
子どもの成長や保護者を支えるサービス、障害のある方の就労をサポートするサービスなど社会貢献性の高い事業を手掛けている同社。スタッフのみなさんが安心して活躍できるように働きやすい環境を整えているのも魅力です。年間休日120日以上、1時間単位での有給取得可能、残業少なめ、男性の育休取得実績もあり！ライフイベントを迎えても安心だから、自分の人生を大事にしつつ、誰かの役に立てるお仕事をしたい方にオススメです♪
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ※標準的な勤務時間／8：30～17：30（平均実働1日8時間・休憩1時間） 【残業について】 残業は月平均15時間以内と少なめ。ご利用者様の最終受付時間は17時となるため、遅くまで残業が発生することはありません！ |
| 勤務地 | ★転居を伴う転勤はなし ★勤務地は希望を考慮の上、決定いたします。 ※下記以外の拠点を希望される方も歓迎！ ※ご希望エリア内で別拠点をご案内する可能性もあります ■北海道（新さっぽろ） ■宮城（仙台） ■栃木（那須塩原、宇都宮） ■埼玉（南越谷、川口、所沢） ■千葉（千葉、柏西口、行徳） ■東京（高田馬場、錦糸町、大塚、五反田、秋葉原、日暮里、赤羽） ■愛知（名古屋、東岡崎、刈谷、豊橋） ■静岡（浜松） ■奈良（大和西大寺） ■京都（京都市内、宇治） ■滋賀（草津） ■兵庫（尼崎、西宮、姫路、三宮） ■広島（広島市内） ■岡山（岡山） ■宮崎（宮崎） ★直近で新設予定の拠点もあり！ 拠点の詳細は以下よりご確認ください。 https://works.litalico.jp/center （新規開設拠点の場合は、オープンまで近隣拠点での勤務となります） ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ≪最寄り駅から徒歩圏内！≫ 勤務先となる拠点はいずれも、 基本的に最寄り駅から徒歩5～10分圏内です♪ |
| 給与 | 月給25万3,400円～34万4,200円＋賞与年2回（一律支給の職務手当を含む） ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします ※上記月給額には、固定残業代（月20時間分／3万3,900円～4万6,000円）が含まれます ※月20時間を超える時間外労働には別途残業代を支給いたします ※試用期間3ヶ月あり（期間中の条件に変更はありません） 【給与例】 ◆年収450万円／29歳・センター長（経験3年） ◆年収550万円／35歳・センター長（経験6年） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（4月・10月） ◆賞与年2回（5月・11月） ◆各種社会保険完備 ◆交通費支給（上限月5万円）※規定あり ◆企業型確定拠出年金制度 ◆従業員持ち株会 ◆公募・オファー制度（年2回、空いているポジションに応募可能） ◆社内表彰制度（年1～2回） ◆社内割引制度 ◆健康診断無料（年1回） ◆インフルエンザ予防接種の費用一部負担 ◆カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても復帰可能） ◆健康保険組合(TKJ)の各種優待・保養施設利用可 ◆各種社内勉強会 ◆新規事業提案制度（新規事業・新制度を社長に提案できます） ◆服装自由 ◆受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ◆同性婚・事実婚での福利厚生利用可能 ◆定年制なし ◆副業・兼業可能（業種/職種の制限なし・育児休暇中の兼業も可） ≪各種相談窓口をご用意！≫ ◎「Coco-Kara相談窓口」／心身面のサポートが必要な際、社内カウンセラーに相談可能 ◎「たまひよ受付」／妊娠～育休明け復職後6ヶ月までの体調と業務に関する相談窓口 【育児と両立OK】 産育休明けの時短勤務が可能で延長制度もご用意！仕事と家庭を両立している社員も多く、子どもの行事がある日や、急なお迎えが必要な場合などには、みんなでフォローしながら柔軟に調整しています♪ |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ◆週休2日制(月8日以上/シフト制/日曜は基本的にお休み) ※土曜・祝日はセンター開所、日曜も月1回センター開所のため、月2～3回は土・祝日出社あり ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇(3日) ┗夏以外でもOK！好きなタイミングで取得可能 ◆有給休暇(入社初月に付与) ◆産前・産後休暇(取得実績あり) ◆育児休暇(男性含め取得実績あり/対象者の56％が取得/最長6年取得OK) ◆忌引休暇 ◆多様な勤務制度(週40h/35h/32h)※一部規定あり ◆育休延長/時短勤務延長制度(小学校卒業まで時短勤務OK) ☆5日以上の連休取得OK ☆パートナーシップ制度の対象を拡大(同性パートナー・事実婚も忌引休暇・介護、育児休業の対象) 【産休育休活用例】 育産休取得人数(2023年実績)：157名(女性：116名／男性：41名) 対象者のほとんどが取得しています！ |
| 応募資格 | ★未経験・第二新卒・ブランクがある方歓迎 ★人柄重視の採用です！ ★学歴不問 「人のためになる仕事がしたい」 「仕事を通じて社会貢献したい」 「LITALICOの理念やビジョンに共感できる」 そんな方をお待ちしています！ ＼こんな方も歓迎です！／ ◎お客様一人ひとりに寄り添えるお仕事をしたい方 ◎人の役に立ち社会に貢献できるお仕事をしたい方 ◎企業理念やビジョンをしっかり持っている会社で働きたい方 ◎地域や行政と関わるお仕事に興味がある方 など ※福祉の経験や資格を活かして「サービス管理責任者」を目指したい方も歓迎！ 【あると望ましい経験・能力】 ◆営業や接客など人と接するお仕事の経験がある方 ◆福祉・人材・介護業界出身の方 ◆サービス管理責任者の資格をお持ちの方 ※必須ではありません！ 【過去に採用した転職者例】 介護福祉分野の経験者をはじめ、アパレル・飲食・広告・旅行・ブライダル・人材業界などの出身者や、販売、営業、ITエンジニア、カメラマン、音楽講師などをしていた先輩が活躍中！ 多くの先輩たちが「障害のある人が身近にいる」「人の役に立ちたい」「会社の理念に共感した」といった理由で入社しています◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社LITALICO LITALICOワークス事業部【東証プライム上場】 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆児童福祉法に基づく障害児支援事業 ◆学習塾及び幼児教室の運営事業 ◆障害者総合支援法に基づく就労支援事業 ◆インターネットメディア事業 ◆その他 ≪サービス≫ LITALICOワークス（就労支援サービス） LITALICOジュニア（ソーシャルスキル＆学習教室） LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室） LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト） LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト） LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス） LITALICOライフ （ライフプランサポート） LITALICO教育ソフト（特別支援教育に携わる教員向け支援サービス） （2024年1月時点） ≪サービス拠点≫ LITALICOワークス：158拠点 LITALICOジュニア：207拠点 LITALICOワンダー：23拠点 （2025年9月末時点） ※「障がい者」という表記の場合、音声ブラウザやスクリーン・リーダー等で読み上げる際に、「さわりがいしゃ」と読み上げられる場合があるため、漢字表記の「障害者」で統一させていただいております |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 敦弥 |
| URL | https://works.litalico.jp/about/education/ |
| 設立 | 2005年 |
| 資本金 | 300,000,000円 |
| 売上 | 300億7000万円（2024年3月期実績）、241億7000万円（2023年3月期実績）、197億3000万円（2022年3月期実績） |
| 従業員数 | 5,429名（2025年9月末時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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