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正社員
公共施設の建築設備、上下水道・ごみ処理場などのプラント設備、交通施設・港湾施設などのインフラ設備における、様々な電気・機械設備の計画・設計・工事監理および保全業務を行います。電気担当者は、受変電・照明などの電力設備から、放送・監視・情報などの電気設備まで担当します。機械担当者は、空調・自動制御・給排水・ガスなどの設備を担当します。
【具体的な業務内容】
◆上下水道関連施設、クリーンセンター、高速鉄道、市バス、港湾施設、中央卸売市場、公共建築物等の設備の設計・施工・維持管理
◆民間の建築設備の指導 など
※勤務場所によって、交替制勤務を要する業務に従事することがあります。
【誇りとやりがいを持って、安心・安全な暮らしを守っています。】
神戸市では、習得した知識や技術を活かして市民のために働ける様々なフィールドがあります。例えば、学校や公共施設の整備、上下水道やごみ焼却発電、地下鉄やバス、港湾施設のほか、都心三宮再整備などのまちづくりに関わることもできます。
市民のみなさんが設備の存在を普段認識することは少ないですが、万が一不具合が起きると日常生活に大きな影響が及びます。「人々の安心・安全な暮らしを守れる」という使命感を持って取り組めることは、大きな誇りでありこの仕事ならではのやりがいです。
【身につくスキル・キャリアパス】
⼀つの職場にずっととどまることはありません。基本的に在籍3～5年のサイクルで異動があり、早くから⾊々な
経験を積みながら成⻑できます。まちづくりで培った知識や経験、総合的な調整⼒は様々な分野で重宝され、スキル・
適性を存分に発揮できるポジションで活躍しています。
【入社後の成長サポート】
＜資格取得支援制度あり＞
資格取得に要した費用の一部を助成する「資格取得支援制度」があります。特定の資格について、受験料や登録免許税、講座受講料への助成を設けています。
ポイント1神戸市の“あたりまえの日常”を あなたの技術力と誇りで支えてみませんか？
神戸の街に、“あたりまえの日常”を安全・安心に届けるため、民間企業等の経験者採用のうち、総合設備（電気・機械）区分の積極採用を行っています。
主に上下水道・ごみ焼却等のプラント施設、地下鉄・市バス等のインフラ施設、庁舎・小中学校等の公共建築物など施設設備の計画、設計、工事監理、保守保全、運営等の業務に従事し、行政職員としての総合的な調整力や技術力を活用しながら安全・安心で快適な市民の暮らしを支えています。電気の主な内容は、受変電・発電機・照明・防災・情報・太陽光発電などがあります。機械の主な内容は、空調・給排水・自動制御などがあります。
■幅広い業務でスキルアップ
担当領域は幅広く、設計や工事監理、設備の維持管理、施工会社への発注など様々な業務を経験可能。研修・教育体制も整っているので、入職後にスキル・キャリアを高められる環境です。
ポイント2取材担当者より
安定の公務員にチャレンジできるレア求人です。神戸市では民間企業での経験者を積極採
用することで、まちづくりや生活基盤の構築に多角的な視点を取り入れています。今回の
募集も神戸市職員としての技術系の採用となっています。土木・建築、総合設備のいず
れかで技術力を発揮することが可能。神戸市や神戸市民に貢献できるやりがいを感じられ
ることは間違いありません。
働きやすい環境づくりにも注力していて、土日祝休みの年間休日は120日で、オンオフの
メリハリを持って働けます。また、フレックスタイム制もあるため、ライフスタイルの変化
にも対応しながら活躍できます。「技術者として腰を据えて成長していきた
い」という方には、最良の環境がここにあります。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 測量 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 午前8時45分～午後5時30分まで（休憩1時間） ※勤務場所などによって異なる場合あり |
| 勤務地 | 基本的に神戸市内での勤務になります。 ＜働き方改革の推進＞ 多様な働き方に対応するため、在宅勤務制度やフレックスタイム制を導入しています。通勤負担の軽減や仕事と家庭の両立などに活用してください。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給 大学卒:約222,000円 大学院修了者:約240,000円 ※初任給は、最終学歴（職務内容・期間）に応じて一定の基準により決定します。 【初任給の例】 （一律手当含む、令和6年4月1日時点） 勤務経験年数3年 約248,000円 勤務経験年数6年 約264,000円 勤務経験年数9年 約283,000円 勤務経験年数12年 約299,000円 勤務経験年数15年 約318,000円 ※上記は、大学卒で、本市事務職員と同種の職務経験を有する方の例です。 【賞与について】 賞与年2回支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給／年1回 ■賞与／年2回 【諸手当】 ■扶養手当 ■住居手当 ■通勤手当 ■期末・勤勉手当（4.50月分／令和5年度実績）などが支給されます。 【福利厚生】 ■神戸市職員共済組合 ■地方公務員災害補償法 ■財形貯蓄制度 ■退職金あり ■オフィス内禁煙 ■健康管理（定期健康診断やメンタルヘルス対策等） ■待機宿舎 ＜その他の待遇・福利厚生＞ 職員のニーズやライフスタイルの多様性に応じるため、永年勤続職員に対する慰安事業や、冠婚葬祭等に対する給付事業、保険事業、預金・貸付事業を行うほか、宿泊施設や映画館、レジャー施設等を割引料金利用できる福利厚生代行サービスを導入しています。 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務場所により異なる場合があります。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（20日） ■結婚休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児参加休暇 ■介護休暇 ■忌服休暇 など ☆年間休日120日 ◎5日以上の連続休暇も取得可能です。 |
募集背景
「150万人を守る使命」「未来に向けた都市づくり」など様々な目標・ミッションに向けて、積極的な組織強化および人材育成・採用に取り組んでいます。総合設備区分の職員は電気・機械の技術力を発揮しながら、神戸市の安心・安全なまちづくりを支えています。
| 応募資格 | 【公務員試験対策不要！】 年齢要件あり（＊）／25歳～39歳の方 令和7年4月1日現在 25～39歳 （昭和60年4月2日から平成12年4月1日までに生まれた人） ＊労働施策総合推進法第38条の規定による 第38条の2 【神戸市が求める人材像】 ◆チャレンジ精神／CHALLENGE ⇒社会を変えようという意欲を持ち、困難な仕事にも怯まず、最後までやり切る人 ◆リーダーシップ／LEADERSHIP ⇒自ら考え、周囲に働きかけながら、積極的に仕事を進めることができる人 ◆デザイン力（創造力）／DESIGN（CREATIVITY） ⇒豊かな発想や工夫により、仕事をデザイン（創造）できる人 【経験者に求める人材像】 ◆民間企業等において一定の経験を有し、神戸市への熱い思いをもって転職を考えている人 ◆社会貢献意欲が高く、自己成長を目的とした転職を考えている人 ◆大学院の博士課程等に進学し、神戸市政に活かすことのできる学識・研究経験等を有する人 ◆その他、神戸市政に活かすことができる様々な経験を有する人 【この仕事に向いている人】 神戸市では【「あなたの個性が神戸の個性」～多様な個性が響き合い、神戸の強みが生まれる～】を掲げています。電気・機械設備に関する技術力だけではなく、「行政のプロフェッショナル」として積極的にチャレンジする姿勢や、自ら考え行動するリーダーシップをお持ちの方は、自分の個性を活かしながら広く活躍していただけます。 【この仕事に向いていない人】 社会貢献意欲の低い人。 ＜行政のプロフェッショナル＞ 市民ニーズの把握、複雑化する行政課題への挑戦、政策の企画・立案・実行、これらを実現していくための調整などを遂行できる高度なスキル・能力を持ち、プロ意識を持って市民の為にやり抜く力を兼ね備えた人。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 神戸市役所 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 兵庫県神戸市中央区加納町6-5-1 |
| 事業内容 | ■市⺠のくらしと安全を守る ・災害に強い都市づくり ・健康創造都市KOBEの推進 ほか ■⼈間らしい温かい街を創る ・切れ⽬のない⼦育て⽀援 ・孤独・孤⽴対策 ほか ■持続可能な神⼾を創る ・都市と農村との交流 ・持続可能な地域循環型社会の実現 ほか ■活気と魅⼒あふれる神⼾を創る ・⾰新的な起業・創業⽀援 ・観光誘客の推進 ほか ■新しい国際都市 神⼾を創る ・神⼾空港の国際化への対応 ・都⼼三宮・ウォーターフロントの再整備 ほか ■DXの活⽤による参画を進める ・DXによる市⺠サービスの向上 ・働き⽅改⾰の推進 ほか |
| 代表者 | 神戸市長 久元喜造 |
| URL | https://www.city.kobe.lg.jp/ |
| 設立 | 1889年（明治22年） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 18056名（令和4年4月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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