【出光エンジニアリング株式会社】【千葉市】電気設備の設計※年間休日124日・残業20ｈ程度・出光興産G・新エネルギー事業成長中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)


【千葉市】電気設備の設計※年間休日124日・残業20ｈ程度・出光興産G・新エネルギー事業成長中


～創業100年を越える大手、出光興産グループ・新エネルギー事業成長中・安定性◎／各種手当など充実の福利厚生／40代・50代も活躍中／年間休日124日／海外案件にも携わることができる～
■業務内容：
再生エネルギープラント等における受変電・発電設備を中心とした電気設備のFEEDを含む設計･建設管理を担当頂きます。
■具体的に
・設計インプットの確認（場合によってはFS、FEEDへの参画）
・基本設計、詳細設計
・工事設計、製作・施工への引継ぎ
現在扱っている案件は国内8割、海外２割と海外案件にも携わることができます。
■働き方の魅力：
【長期出張は基本発生しない】
同ポジションはオンラインでの打ち合わせが主となる為、長期出張は基本的発生しません。
【ワークライフバランスが整っています！】
・残業時間は社内平均20ｈ程度
パソコンのログを取って残業時間の管理を徹底しています。万が一規定を超過したらアラームが鳴り管理されます。
・平均有給休暇取得日数は16.6日
会社として積極的に有給休暇の取得をできる体制です。
■当社の特徴
～出光グループのエンジニアリング企業です～
出光グループでは、事業そのものよりも、「人を育てる」ことを第一の使命と考えています。
当社においても、上司との面談で、年間の成長目標・具体策を決め半年後に再面談。年度評価は上司だけでなく多数の役職者の目を通って確定され、処遇に反映されます。教育・研修も、OJTのほかに、社員、ビジネススキル、技術専門の分野ごとに体系的に用意されています。
・当社担当者の業務遂行上の特徴としては、比較的広い範囲、あるいは隣接する業務をカバーすることが多いことが言えます。ご本人の姿勢にもよりますが、例えば、お客さまの構想・計画段階からPJに参画する、あるいは本来は工事の一部分の担当者でもプラント全体の立ち上げを見届ける事。これにより、仕事全体を俯瞰でき、無理なくスキルアップできると考えています。
■今後の見通し：
当社には、社業の飛躍を目指す、２０３０年度ビジョンがあります。
その大きな柱となるのが、親会社、出光興産と歩調を合わせた再生エネルギー分野（地熱発電、バイオマス発電など）への取り組みを進めて参ります。

【チーム／組織構成】