正社員
掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)
【広島】電力設備メンテナンスの法人営業◆大和ハウスGで安定／年休125・土日祝／有給取得15日実績！
【★入社2~3年でリーダー職・年収500万！着実に昇給・長期就業したい方★年休125日・土日祝休み！大和ハウスグループの安定企業】
＼魅力ポイント／
大和ハウスグループ＆エネルギーに関わる事業で安定性◎！そのため福利厚生も充実。年休125日、有給実績15日、住宅手当や資格取得支援制度、さらに大和ハウスグループ社員限定の特典も利用可能！
★こんな方、大歓迎です！★
・インセンティブ制に疲れて、固定給で安定したい方
・資格取得など手に職つけて、長期的に市場価値を上げていきたい方
当社は、基本給＆賞与で安定しており、半年に1回の評価面談で業績だけではなく自分で設定した目標への達成度も加味して評価がつきます。
■仕事内容：
総合エネルギーサービス業を手掛ける当社にて、電力設備の保守点検や省エネ設備工事などの新規営業をお任せいたします。
＜具体的には…＞
法人クライアントに対して、電力設備の保守点検の提案や、お客様のニーズに合わせて電力の販売や、太陽光の提案など省エネ設備工事の提案なども行います。
◎メンテナンスを担当している既存顧客を多く抱えている！
◎大和ハウスからの案件を引継ぎすることも多い！
そのため紹介のお客様が多く、営業しやすい環境です。
※商談には技術部門のスタッフが同席することもありますので、顧客に向けたご提案に集中できます。
【顧客】オフィスビルや工場、病院、複合施設など
■入社後について:
4日間の入社後研修にて、電気の特別教育を実施いたします。業界未経験の方でも早期にキャッチアップいただけるよう教育体制を整えています。
■キャリア：
・キャリアアップ可能！営業としてご経験を積み、入社後2～3年で主任、5～6年で係長などに挑戦していただけます。
・専門知識を磨きキャリアチェンジも可能！営業として技術者の顧客と関わることが多いため、電気に関わる専門知識が身につきます。営業から技術職へのキャリアチェンジ事例もあり！
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変わりはありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 中国事業所 住所：広島県広島市安佐南区西原6丁目18-27 勤務地最寄駅：可部線／下祇園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 車通勤OKです。 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～340,000円 ＜月給＞ 250,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は、経験等を考慮した上で決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：借上げ社宅制度 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上、確定給付企業年金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（資格取得講座費用の補助等）、各種勉強会の開催 ＜その他補足＞ ■大和ハウス持株会 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 ■育児・介護制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇（各4日）、永年勤続休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、年次有給休暇（入社半年経過後10日～/半休取得可能） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験の方・第二新卒も大歓迎！＞ ■必須条件： ・法人営業・個人営業いずれかのご経験のある方 ■歓迎条件： ・新規営業のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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