【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【千葉】化学系エンジニア◇50～60代活躍中！正社員／経験を活かせる環境◎業界大手の安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)


【千葉】化学系エンジニア◇50～60代活躍中！正社員／経験を活かせる環境◎業界大手の安定基盤


◇　魅力ポイント　◇
■正社員求人。生涯活躍し続ける＊65歳定年後の再雇用制度あり
（ご希望の方は65歳を超えて制度を活用し、長くご活躍されている方も）
■長期就業前提のため、短期間で職場を転々とすることもありません
■キャリアアドバイザー制度など、福利厚生・バックアップ体制充実
■業界大手の安定基盤※化学、製薬、食品業界など幅広く取引

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
大手クライアント様先にて、化学系エンジニアとしてご活躍いただきます。
新規事業立ち上げに伴っての増員となりますため、ご自身の努力によっては幅広くご経験をしていただくことが可能です。

■想定業務内容：
・原料粉末の成分分析
┗走査電子顕微鏡、X線解析装置、粒度分布測定装置を利用しての分析業務

■企業魅力：
・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です。
・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成します。
・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制により充実したバックアップを図っています。
・ベテランの方にはポジションを多くご用意可能です。

■働く環境：
配属先によって多少前後しますが残業は全社月平均20時間程です。また、充実した教育制度など働きやすい環境を整えています。

■案件配属後：2年～3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。

■就業環境：
学生時代に取り組んできた研究テーマと関連したプロジェクトに参加することもあれば、新たな分野のプロジェクトに参加する場合もあります。

■入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】