インフラ領域マネージャー（メガバンク勘定系システム）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集範囲と具体的業務内容】
メガバンク勘定系システムの基盤更改プロジェクトにおいて、インフラ領域の設計・構築・試験をマネジメントする。
対象は、外部接続系と呼ばれる、銀行間や顧客との決済情報を中継するオンラインシステム。
停止が許されない高い品質が求められるシステムのインフラを構築するためのプロジェクトリーダー。

【個人に期待する役割やミッション】
大規模、かつ、ミッションクリティカルな基幹系システムのインフラ構築について、高い品質意識を以ってチームを指導できること。
堅確なプロジェクト推進、品質意識と管理を推進すること。

・主なカウンターは、お客様インフラ担当部門の部次長レベル。コミュニケーションスキル（お客様との応酬、お客様への説明責任）を有すること。

【仕事の魅力・やりがい】
・先進技術を活用した大規模・勘定系ミッションクリティカルシステム導入のビジネスリード経験。
・メガバンクの役員・幹部、グローバルソリューションベンダとの人脈作りが可能。

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。
全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴…