SAP導入プロジェクトにおけるPMO募集（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集範囲と具体的業務内容】
グローバルERP（SAP）導入プロジェクトのPMO作業となります。
勤務地は日本を想定しています。
プロジェクト稼働後は、各国への導入を計画しています。必要に応じて各国への出張を行っていただきます。

【個人に期待する役割やミッション】
大手化学メーカーでグローバル共通基盤として導入、展開しているSAPを中心としたプロジェクト推進でのプログラムマネジメントサポート。
役割としてはPMの補佐として各チームの状況を取りまとめ、可視化すること。
主体的に各メンバーとコミュニケーションを取れること。

【仕事の魅力・やりがい】
アカウント部門として顧客との接点を持つタイミングが多く発生するため、顧客から頼られる業務ができる
グローバルプロジェクトで多国籍のメンバーとビジネスを経験できる

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。
全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。