正社員
■業務内容
・建築物の品質管理及び安全管理状況の確認及びそれに付随する資料作成等の業務全般
・設計・工事おける手順や記録の確認及びそれに付随する資料作成等の業務全般
・建築物で発生する不具合検証と再発防止の推進
■キャリアパス：
当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。
年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。
■働き方
・入社後ギャップ等のお悩みを感じたらすぐに相談できる定着支援ツールを導入し中途入社者へのフォロー体制も確立。
■同社について
◎従業員4,000名規模のプライム市場上場
◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定
◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に2年連続認証
◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■「中野坂上駅」徒歩4分 ※総合職なので転勤の可能性はありますが当面の転勤予定はございません ※在宅勤務・リモートワーク相談可 ※自転車通勤可（全従業員） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■年収：400万円～708万円 ■月収：28万円～46万円 ※残業代別途支給 ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジション等を考慮し、同社規定により決定します ＜モデル給与＞ ◆中途入社 30歳（中途入社2年後：係長昇格） 月額：月給34万円+各種手当（残業・資格・住宅・家族等）+賞与 ※賞与は基礎賞与5万円と業績連動賞与（1～1.5ヵ月）が年2回支給されます。 ◆新卒入社 27歳（勤続5年後：主任昇格） 月額：月給28.6万円+各種手当（残業・資格・住宅・家族等）+賞与 ※賞与は基礎賞与5万円と業績連動賞与（1～1.5ヵ月）が年2回支給されます。 ◆新卒入社 28歳（勤続6年後：マネージャー昇格） 年俸：年俸630万円+各種手当（資格・住宅・家族等）+賞与 ※賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 【各種手当】 ■通勤手当（月額上限15万円まで支給されます） ■家族手当（18歳未満の子女に支給。一人あたり1万円／月） ■住宅手当（既婚者／賃貸の場合、上限5万円） ■資格手当（一級建築士4万円／二級建築士3万円／1級施工管理技士3万円／2級施工管理技士1.5万円） ■残業手当 【福利厚生】 ■退職金制度（同社規定によります） ■厚生年金基金 ■財形貯蓄制度 ■寮社宅（単身者／社員寮の自己負担3万円～） ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■慶弔見舞金 ■従業員持株会 ■施設利用割引制度 ■リターン雇用制度 ■リフレッシュ休暇制度（ワークライフバランスの向上を図るため、全社員が3日間の休暇を期初に設定し、取得する制度です） 【社会保障】 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 ■定年制度：60歳 ■再雇用制度：有 ■受動喫煙防止のための取り組み：禁煙／屋内禁煙 ■雇用期間の定め：なし |
| 休日・休暇 | 【休日】 ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年末年始9日 ■夏期休暇6日 ■GW ■リフレッシュ休暇 ■介護・看護・産前産後・育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■裁判員特別休暇 ■公傷病休暇 ■年間休日123日 【就業時間】 ■9：00～18：00（休憩60分） ■残業：月平均20時間程度 ※全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 |
| 応募資格 | 建築現場での工事管理・施工管理・不具合検証などの何かしらの業務経験がある方（経験年数不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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