【株式会社フレッシュネス】【茨城】店長候補※フレッシュネスバーガー／店長以上のキャリア多数／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/2(月)〜2025/3/2(日)


【茨城】店長候補※フレッシュネスバーガー／店長以上のキャリア多数／年休120日


～『FRESHNESS BURGER』／お客様の『自宅のようにほっとできる場所』になれるような店舗づくりをお任せ～

■業務内容：
「フレッシュネスバーガー」の直営店の責任者として店舗運営や経営業務を行っていただきます。
店長昇格の目安は1年以内ですが、経験に応じて、入社研修後店長をお任せすることもございます。

■業務詳細：
・オーダーやレジ対応など、お客様への接客
・野菜をカットしたり、パティを焼いたり、ドリンク作りなど下ごしらえ・調理
・スタッフのシフト管理、育成
・売上管理・在庫管理など運営のための数値管理
・POP作成や店内装飾などのお店づくり
・発注・清掃　など

■入社後について：
入社後は35日間を研修を受けていただきます。接客からハンバーガーなどの商品の作り方を一から研修担当のトレーナーがしっかりと指導します。フレッシュネスバーガー創業の地である一号店で理念や歴史を学ぶプログラムも用意しております。

■店舗について：
配属店舗によりますが、1店舗あたりスタッフは15～20名ほど在籍しています。

■キャリアパス：
グループ全体での異動が可能なキャリアチャレンジ制度を用意しています。
そのため、フレッシュネスバーガー内でエリアマネージャーへ昇進するだけでなく、マーケターなど本社勤務の可能性も広がっています。

■評価制度：
売上だけではなく、目標設定を行いその達成度も評価します。店舗異動があっても前任の評価を引きずらないよう、これまでの経験や年数に関係なく、1人ひとりを丁寧に見て評価する環境が整っています。

■コロワイドグループの特徴：
社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】