正社員
【職務概要】
新機種を立ち上げる際の品質保証業務の企画推進、監督指導の要求品質の担保、品質問題の未然防止活動など、上流から下流まで品質保証業務全般をお任せします。
【職務詳細】
【1】打ち合わせ
社内の企画部門が立ち上げた企画の内容（ターゲット市場・価格・機能など）を基に、関連する国内外のレギュレーションを確認する他、過去の開発における問題点を洗い出し、企画部門と共有します。
【2】性能評価の計画・実施
量産前の生産試作車両に関し、生産段階別に性能の評価方法とその基準、および評価のスケジュールを策定します。その後、各種評価を実施した上で、結果を開発部門に伝え、改善のための意見交換を行います。
【3】開発全体の監督業務
企画の内容によっては、開発部門や製造部門に任せておいてよい課題と、さまざまな部門が連携して取り組むべき課題があります。後者のケースで、各部門の足並みをそろえ、効率よく開発が進むようにリードする役割も品質管理が担います。
【4】初期クレーム対策活動
量産が始まった直後にクレームがあった場合、すぐにその情報を収集した上で原因を突き止め、生産プロセスの改善を行います。
※新製品開発にかかる期間は、企画から販売開始まで2年半程度です。社員全員が全プロセスを担当するのではなく、担当別に【1】～【4】のいずれかの仕事を担います
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県掛川市逆川200‐1（自動車通勤OK） 東海道本線「掛川」駅より車で9分程度 勤務地変更の範囲:当面の間転勤はありませんが、将来的には可能性があります |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～800万円 月給制：月額240000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（限度支給額有り）、家族手当（社内規定による）、退職金制度、保養所（契約）、社内預金、共済会、寮・社宅（寮：30歳未満の独身者で遠方の方／27歳以上で入寮の場合は3年、社宅：遠方で家族のいる方／4年）※転居費用は自己負担 他 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10時15分～15時00分※標準的な勤務時間8時45分～17時30分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】週休2日制（休日は会社カレンダーによる）、年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、GW・夏季・年末年始（各9日程度）、産前・産後休暇（取得実績有）、育児休暇（取得実績有）※5日以上の連続休暇もOK |
| 応募資格 | 【いずれも必須】 ・高専卒以上 ・量産工業製品の新機種立ち上げプロジェクトにおいて、品証・開発・製造などの領域で参加した実務経験がある方 【尚可】 ■品質保証にかかわらず、機械・電装製品の開発業務やプロジェクト管理の実務経験など他業種の経験のある方 ■TOEIC(R)テスト600点以上 【入社後の流れは】 入社後はOJTで仕事を覚えていきつつ、アフターフォローを担当するサービス部門と一緒に全国のゴルフ場や整備拠点に赴き、ゴルフカートがどのような作り込みがされているのかを理解します。ただし、出ずっぱりというわけではなく、静岡から1泊2日の日程で研修にいく形です。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒436-0084 静岡県掛川市逆川200-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： LLV事業（LLV=Low speed & Light Vehicle/低速小型車両）を主軸に、パワープロダクツ事業（PP事業／発電機・汎用エンジン・除雪機等）等、ヤマハブランド製品の高品質を支える「モノづくり」を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ympc.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年11月 |
| 資本金 | 275百万円 |
| 売上 | 37,500百万円 |
| 従業員数 | 480名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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