正社員
掲載予定期間：2024/12/9(月)〜2025/3/9(日)
【虎ノ門】広告運用◆プロジェクトの立ち上げ／社内教育など◆SNSマーケティングの総合代理店
◆◇SNSマーケティングの総合代理店にて、デジタル広告領域でのプロフェッショナルとして活躍できる！
◆◇新サービスの確立の経験、売上向上をけん引する経験が積める！
■募集背景:
弊社はSNSマーケティングの総合代理店として、顧客のマーケティングの戦略立案、各施策の企画、運用を一気通貫で支援しています。SNS広告の企画提案や支援をこれまで行ってきておりますが、デジタル広告市場が伸長している現在、さらに広告領域のサービス強化・推進を行うため、新しいプロジェクトを立ち上げる予定です。SNS広告施策の強化と、SNSにとどまらないデジタル広告サービスの確立・強化を推進し、社内教育・顧客への提案〜運用までをお任せできる広告運用のプロフェッショナルを募集しています。
■業務内容:【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）デジタル広告におけるサービス企画・プロジェクトマネジメント
・デジタル広告のサービス内容の策定・ターゲットなる顧客の選定などのプロジェクトマネジメント
・サービス提供の社内体制の構築
（2）デジタル広告運用のプランニング・顧客への提案・運用
・顧客のニーズに基づいた広告運用戦略の提案
・広告運用、最適化
・効果測定、レポート作成、改善提案
（3）デジタル広告に関する社内教育
・社内の他のチームメンバーへのデジタル広告の知識共有および教育
・効果的な広告運用手法のトレーニング
■当ポジションで得られる事：
（1）新サービスの確立： ご自身の戦略やアイデアでデジタル広告サービスを確立する経験を積むことができます。
（2）売上向上を牽引する経験： デジタル広告サービスを通じて会社の売上向上を牽引する経験を積むことができます。
（3）デジタル広告領域でのスペシャリストを目指せる環境： これまでのご経験を活かしながらデジタル広告の知識やスキルを高め、顧客への提案や社内へのノウハウ共有を通して専門性を高め続けることができます。
広告運用のご経験を活かして、社内外にさらに影響を与えていきたい方、スキルアップを目指していきたい方にはぴったりの環境が整っています！
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★新本社 住所：東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 プライムテラス神谷町9階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：213,300円～327,600円 固定残業手当/月：66,700円～102,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 応相談 ※年収：月給+業績連動賞与 ※年収は経験・能力・前年収を考慮し決定致します ※月給には見込み残業代40時間を含み、超過分は別途支給となります ・給与改定査定 年2回 ・業績連動賞与 年2回（業績に応じて変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・もっと成長サポート（語学、経営、経理やマーケティングの学習費を本人の申請に基づき最大10万円支給） ・海外セミナー参加 ・「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加 ・起業支援 ＜その他補足＞ ■MRP：毎月最も頑張った社員を職種問わず全社員の中から投票で選出 ■4人会議（スタッフ3名と社長の計4人による食事会） ■育児休暇制度、産前・産後休暇制度 ■子供の看護特別休暇制度（18歳までのお子さん1人当たり、年間で5日間の有給休暇を取得可能） ■社内部活動 ■全国の提携保養施設利用 ■プレミアムフライデー ■定期健康診断・予防接種実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 慶弔休暇、勤続5年賞（5日間連続有給休暇＋15万円賞与）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（5日間、いつでも取得可能）、年末年始休暇 年間休日122日、年度特別休暇5日【2022年度実績】 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも必須 ・デジタル広告運用経験者(目安3年以上) ※資料ダウンロード、ECサイトへの遷移など獲得形広告の経験必須 ※何かしらのSNS媒体における広告運用経験必須 ・戦略立案～実際の入稿までの一連の業務の経験 ・広告効果の最大化を目指したPDCAサイクルをまわせる方 ■歓迎条件： ・SNS以外の媒体でのデジタル広告運用経験(Google、Yahoo!、Amazonなど) ※自社マーケターとしての運用経験、代理店としての運用経験は不問です。 ＜語学補足＞ ・ビジネスレベルの英語力のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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