【株式会社アプリケーションプランニング】【大阪/在宅可】アプリケーションエンジニア（保険システム） ◆転勤無/残業18h/創業30年◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/9(月)〜2025/3/9(日)


【大阪/在宅可】アプリケーションエンジニア（保険システム） ◆転勤無/残業18h/創業30年◆


◇◆転勤無！微経験歓迎！プライム案件で上流工程～/社員150名超/リモートワークOK/整った研修体制/月平均残業23h程度→18ｈで減少中◆◇

■業務概要：
日立グループ系列の直請け案件（保険システム関連）を大阪で受注しており、事業拡大を経て大阪支社となる予定です。業務アプリケーションエンジニアとして、成熟度に応じて案件に携わることが出来ます。
■プロジェクト（例）：
【概要】…ベースシステムの上流工程～リリースまでお任せ頂いているプロジェクト多数のため、上流工程にも参画頂けます。
【期間】…大阪では現状、数案件のみのため長期的に勤務して頂きます。
【チーム】…大阪常駐社員約10名、協力会社社員13名の組織です。年齢層20代～30代となっています。システム規模として10名程度のチーム体制で参画するため、1人常駐はありません。必ずプロパーのプロジェクトリーダーが参画するため、現場での育成環境も整っています。
【プロジェクト変更時】…プロジェクト変更時においても、通勤時間やスキル、ご希望を尊重したアサインを心がけております。
※東京本社への転勤はございません。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■教育制度：
一人のエンジニアを5～10年、じっくり時間をかけて教育する仕組みを設けています。
現場配属前…（期間目安：２日～１カ月）
（1）２日間の社内研修（セキュリティ研修）
（（2）スキル感に応じて外部技術研修）
現場配属後…OJT

■身につくスキル：
金融系以外にも通信・製造・物流業務に関する開発案件も増えており、システム開発における様々なスキルを身につけることができます。
＜キャリアパス＞
１，プログラミングスペシャリストを目指す。
２，PM目指す。
３，保険のシステムエンジニア技術を極めたい。
ご本人のご希望に沿ったキャリアプランを叶えられるように、社内制度としてキャリアアップ支援制度を設けております。

■残業時間：
労働環境の改善に積極的に取り組んでおります。
2017年（23h）→2022年（19h）→2023年（18h）

★社風：親睦会イベント（BBQ、ボウリング大会/年５回程度）があり、部署を超えて交流があります（東京・任意参加）。新入社員歓迎会は大阪社員も多く集まり、150名規模で行います。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】