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正社員
“いま以上”を前提に個人ニーズに対応！プロジェクト満足度97％／大手87％・リモート案件月800件
●要望を叶える配属（＝パーソナル待遇）
社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。
＃リモートワークは譲れない
＃マネジメント業務は避けたい
＃これまでの経験を活かして仕事したい
多様化するニーズに対して、優先事項だけでなく「両立したいこと」まで
働き方やキャリア、メンバー相性など徹底的にパーソナルシートで見える化。
●ニーズを持続的にフォロー（＝パーソナルフォロー）
要望で終わらないように「要望ロードマップ」を作成。要望実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。
＃プロジェクト異動も柔軟
＃要望の”変化”にも対応
【盤石な事業基盤あり】
◎プロジェクト数：3,000件以上／月
◎リモート案件数： 800件以上／月
◎プライム、大手SIer案件：87%超
◎長期取引＆体制化率：87.4％
業界10年以上、延べ2000件以上のプロジェクト配属で培ってきた営業力がありますので、選定、配属、トラブル対応と要望実現に向けたサポート体制に不安はありません。
【案件例】
★『こだわりの優良案件』優良プロジェクトを選定！
■体制化：チームで配属！10名以上の大規模チームも複数
■先端技術：ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoTなど
■大手企業：プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感
■キャリア：希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属
★社内の支援金制度も充実★
リモート手当、オンサイト手当、PC貸与等あり。
モニター購入等、働く環境のアップデートも可能
【開発環境・業務範囲】
プロジェクト事例／月間3,000案件以上
≪受託開発のプロジェクト≫
■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript）
■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot）
■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle）
≪お客様先でのプロジェクト≫
■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js）
■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js）
■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework）
■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap）
■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC）
◆以下の言語、フレームワークなどの経験者優遇
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink
【年12回の昇給チャンス！【行動対価】最大１０万円支給】
全20種類の達成項目を明示化し、
それぞれに達成基準、支給額、支給条件を設定。
すべての社員（エンジニア）が収入UPを目指せるようにするため、
皆勤やPJ継続、PJ異動など、能力やキャリアに準じない項目を中心にしています。
毎月の達成項目が翌月に給与反映されるので
スピード感がある点が魅力。
年間12回の昇給チャンスがあるため
入社翌月からも昇給可能です。
（項目例）
・出勤奨励対価 ：7,000円
・PJ継続対価 ：5,000円
・PJ異動対価 ：1万円
・制度リクエスト対価：3,000円
・増員情報対価 ：2,500円
・能力プレゼン対価 ：5,000円
・資格取得対価 ：1,000円～1万円
【当社の「選考・面接」は、 【選考ではなく、未来設計の時間】】
その想いは「対話によって相互理解を深め、未来（理想）の実現を共に考える時間」として考えています。
ですから、一方的にこちら側があたなを判断するのではなく、一緒に今後のビジョンについて考え、会話していきたいと思います。
他にも、「カジュアル面談」という形式をご用意しており、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。
社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談いただきたいです。
【身につくスキル・キャリアパス】
【希望のキャリアパスを実現】
「タレントマネジメント」の観点から1on1などでコミュニケーションを取り、一人ひとりが希望する場所・スタイルでパフォーマンスを最大限に発揮できるフィールドを一緒に探していきます。ライフスタイルやキャリアの志向の変化に合わせて、キャリアを選択できます。
【参考：当社のエンジニアのキャリアの傾向】
テックリード…58％
ピープルマネージャー…21％
プロジェクトマネージャー…11％
その他(立ち上げ役やプロダクトマネージャーなど)…10％
★あなたの理想のキャリアも正直にお伝えください！
【入社後の成長サポート】
成長サポートとして、支援金・制度等を設けています。
■e-Learning導入（自己啓発支援）
■外部研修制度
■教育勉強会
┗月1回、AIや機械学習、Iotといった先端分野に対する講習やマネジメント研修などを実施しています。
★『当社独自の制度』
①有給コンバート制度
∟ 年間10日を上限で会社へ有給を売却できる制度
休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください
②ライフアップ支援金
∟ 初年度に1万円を支給
特別休暇や友人へのギフトや食事、機器購入に活用OK
③チャンスロト制度
∟ 半期に一度抽選会を実施
グルメ抽選、サプライズ休暇、スキルアップ補助金を抽選で配布
ポイント1"自分だけ"の最適解を実現！PJ配属満足度９７％／リモート導入７１％／お金だけでも、待遇だけでもない選択！
■前職給110％UP保証！7割が120～150％UP
■リモート率73％／リモート案件は月800件以上
■オンサイトには手当あり／月2万円
■PJ配属満足度97％
■子育て両立支援制度／実質年休137日／カジュアル面談有
★自分だけの待遇を実現するパーソナル設計★
お金だけでも、待遇だけでもない選択…
転職後、一人ひとりが最適な状態で仕事ができるように【自分だけの待遇＝最適解】を実現していきます。
●パーソナル診断「自分だけの好条件」
要望整理をパーソナルシートを用いてヒアリング
・「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」
・「本当は、リモートワークを取り入れたい」
等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、
「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。
“理想とのギャップを解消する働き方”を全社で実現します。
●[行動]で給与を毎月ＵＰ(=パーソナル給与)
皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。
＃行動損がないから時間を無駄にしない
＃毎月昇給、最大10万円加算
＃20項目以上から”選べる”
ポイント2理想の働き方を当社で見つけました！
通勤時間を有効に活用できないか？と考え、リモートで働ける職場を探す中、環境が整っている当社に出会いました。会社として必要に応じて出社するハイブリッドワークが奨励されていることもあり、リモートで問題となるコミュニケーション不足もありませんでした。また、定量評価＆絶対評価の体制も整っており、リモートであっても正当に評価してくれます。リモート環境で成果を上げながら、しっかりと評価されることで、私は入社4年目で前職比＋100万円以上の年収UPができました。ライフスタイルに合わせた働き方で生産性を上げ収入がUPする。自分の理想を実現できる最高の環境です！
ポイント3仕事も大切だけど家事や育児も大切。そんな働き方を応援します！
収入UP、キャリアUP、ワークライフバランス、一人ひとりが求める要望は異なります。当社では自分の理想に合わせて待遇を選べる環境があるため、「家庭や育児と両立したい」というエンジニアも多数在籍！例えば、平均残業時間は13.8時間ですが、家庭や趣味などの時間を重視したい方は時短勤務もOK！男女問わず豊富な育休実績もあり、名古屋市からは「 ワーク・ライフ・バランス推進企業」として、認証されています。
ポイント4取材担当者より
《個人に徹底的フォーカスしたキャリア実現》
多様化する働き方について、「給与UP」「職場環境」「キャリア」など求める事柄は人それぞれ。個々が最適な状態で仕事ができるように、【自分だけの待遇＝最適解】によって新たなモデルを実現している。
続々と新たなメンバーが同社へジョインしているとのことで、今後の成長に大きな期待ができる企業の一社だといえるだろう。
●レジリットの「選考・面接」について
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【選考ではなく、未来設計の時間】としています。その想いは「対話によって相互理解を深め、未来（理想）の実現を共に考える時間」として考えています。
ですから、一方的にこちら側があたなを判断するのではなく、一緒に今後のビジョンについて考え、会話していきたいと思います。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） ※ご希望により時短勤務もOKです 【残業について】 平均残業時間は月13.9時間（2024年度実績） ※残業は、ほぼありません（月15時間以内に収まるよう調整しています） |
| 勤務地 | ◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26 CK25錦MJビル7F 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ★要望ロードマップを導入して実現度◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそギャップを最小限に抑えて、 プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | ★前職給与から110％UP以上を保証★ 月給30万円～60万円以上＋賞与年2回＋業績連動賞与＋各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。 ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2023年～2024年度に入社した社員を対象に調査 ★給与にプラスの各種手当★ ・能力給⇒1000円～5万円/月 ・住宅手当⇒5000円～ ・扶養手当⇒5000円×扶養数/月 ・資格手当⇒1,000円～50,000円/月 ・グレード手当⇒5000円～3万円/月 ・リーダー手当⇒5000円×メンバー数/月 ・役職手当⇒1万5000円～10万円/月 ・在宅勤務手当⇒2500円/月 ・業績連動賞与⇒最大20万円 【実際の給与例】 ◎入社時の想定年収 年収586万円 27歳／業界5年目／前職年収から90万円UP ■725万円／33歳／業界10年／140万円UP 月給45.5万円+プロセス奨励金3万円＋賞与142万円+各種手当 ■673万円／30歳／業界8年／115万円UP 月給42万円+プロセス奨励金+3万円+賞与128万円+各種手当 【賞与について】 年2回(7月、12月)※昨年実績／3.75ヶ月分 【昇給】 昇給年1回 年2000円～3万9000円(平均昇給率3.56％／昨年度実績) ※途中入社でも月割りで対応 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■指定産業医 ■退職金制度 ■資格取得手当 ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ※求人下部「行動手当について」参照 ■リファラル制度 ∟「1名入社」につき紹介者へ30万円支給 ∟「1名紹介」につき5,000円の商品券支給 ★子育て両立支援制度 働くお父さん、お母さんを応援するために様々な制度を用意しました ①こども看護休暇 ∟年間3日間の看護休暇を有給と別途取得可能 ②こども手当 ∟15歳以下の子供1名につき5,000円 ③ベビー手当 ∟0～2歳未満の子供1名につき5,000円 ★『当社独自の制度』 ①有給コンバート制度 ∟年間10日を上限で会社へ有給を売却できる制度 休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください ②ライフアップ支援金 ∟初年度に1万円を支給 特別休暇や友人へのギフトや食事、機器購入に活用OK ③チャンスロト制度 ∟半期に一度抽選会を実施 グルメ抽選、サプライズ休暇、スキルアップ補助金を抽選で配布 |
| 休日・休暇 | ★実質年間休日137日＜休日128日＋計画有給9日間＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（冬季休暇として7日～10日） ■夏季休暇（7日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（平均取得日数9.7日／2022年4月時点）初年度15日付与 ※有給休暇取得率92.3％！ ※5日以上連続休暇の取得が可能！ ■入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与） 入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与（初年度合計15日） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり） |
募集背景
プライム上場企業や大手SIerからの案件を中心に、13期連続で増収増益を達成(前年比145％)。中期計画26年度30億円を目標として事業拡大しています。当社エンジニアの技術力に加え、働き方の要望を担当営業が提案・管理することで、安定してプロジェクトを推進でき、増員オファーが絶えないため新たにSE、PGを募集します。
| 応募資格 | 給与UPと環境改善をお約束★もう給与UPだけでは満足できない方／フォローアップに不満がある方 何かしらの開発経験半年以上 ★前職給110％以上保証 ★7割が前職から年収120％～150％UP（平均128％UP） ※学歴不問／第二新卒歓迎／未経験歓迎 ◆以下、歓迎要件 ・昇給額に不満、不安をもっている方 ・現職ではキャリアアップが望めなさそうな方 ・一方的な命令でプロジェクト配属されている方 ・給与だけの転職では満足できない方 【歓迎する経験・スキル】 ◆以下の言語、フレームワークなどの経験者優遇 Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink等の開発経験がある方 ◎上流フェーズの実務経験をお持ちの方 ◎メンバーマネジメントの経験がある方 【過去の採用例】 「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。 社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | レジリット株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26 CK25錦MJビル7F |
| 事業内容 | システム開発（WEB/オープン系、組込制御系、インフラ系、各種運用保守、サポート業務等） |
| 代表者 | 代表取締役 平野 晋吾 |
| URL | https://resirit.co.jp/ |
| 設立 | 2024年 6月6日 |
| 資本金 | 8,000万円（グループ合算1億1,000万円） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 【男女比】 8:2 【中途入社者の割合】 100% |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ■伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ■官公庁 ■キムラユニティー株式会社 ■京セラコミュニケーションシステム株式会社 ■Sky株式会社 ■東海ソフト株式会社 （五十音順） |
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