【株式会社アウトソーシングテクノロジー】メインフレームエンジニア◆大規模システムの要件定義および基本設計を担当◆福利厚生充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/1(木)〜2025/7/30(水)


メインフレームエンジニア◆大規模システムの要件定義および基本設計を担当◆福利厚生充実◎


【10代～50代までが活躍中/福利厚生・バックアップ体制充実の中キャリアアップが可能/アウトソーシンググループで安定性抜群】
◎教育・人材育成に投資する企業です。
◎OSTグループの受託部門で上流工程～開発～テストまで幅広い案件を保有しております。

■業務内容：
メインフレームエンジニアとして、大規模システムの要件定義および基本設計を担当していただきます。金融、公共、製造など多岐にわたる業界のプロジェクトにおいて、安定実行するインフラをリードします。業務をお任せします。
・クライアントおよび関係展開との面談を通じたシステム要件の定義
・業務フローおよびシステム要件に基づいた基盤設計の策定
・リソース要件（CPU、メモリ、ストレージ）の分析と定義
・メインフレーム環境（z/OS、CICS、IMS）の基本設計書作成
・高可用性および災害復旧要件を満たすシステムアーキテクチャ設計

■案件例：
・大手金融機関向けメインフレーム基盤の再設計プロジェクト
・小??売業向け業務システムのメインフレーム移行設計
・公共機関向けメインフレーム監視システムの基本設計プロジェクト

■入社後スケジュール：
（1）入社後1～3日間：導入研修
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。
（2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】