【株式会社アソウ・アルファ】【福岡】プログラマー◆研修・スキルアップ支援充実／一人常駐なし／賞与年2回◆麻生グループの安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/12(木)〜2025/3/12(水)


【福岡】プログラマー◆研修・スキルアップ支援充実／一人常駐なし／賞与年2回◆麻生グループの安定基盤


■仕事内容：明治5年創業の「麻生グループ」の一員であり、案件の豊富さと長期取引実績が強みの当社にて、顧客のITソリューションを実現するプログラマー業務をお任せします。

■具体的な業務：
・お客様先、もしくは持ち帰り案件のプログラミング
・SE、テスターとの調整業務
【案件例】
・自治体：自治体向けのパッケージ開発
・サービス：時空間情報管理システム開発
・メーカー：車載系組み込み開発 ・医療：医療サロン向けの顧客管理システム開発

■開発環境例
言語：Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、Android、kotlin、HTML
OS　：Windows、Linux
DB　：oracle、SQL Server、MySQL

■研修・サポート体制：
・チームでのアサインとなり、一人でのお客様先常駐はありません。開発経験が浅めの方も、チームでサポートしますのでご安心ください。
・充実した研修制度がございます。入社時研修のほか、プログラミング研修（Java・C言語など）、システム開発研修など、キャリアプランに応じた研修でスキルを身に付けることができます。

■キャリアアップ支援：
・チャレンジポスト制度を利用して、希望すれば自社開発にも挑戦できます。
・働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。
・金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、社員が将来どうなりたいか（目標）から逆算して、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

■明確な評価制度：
ご自身・当社・お客様にて、
・半期ごとの目標達成度
・月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点
を評価し、賞与・昇給額に反映します。
また、実際に働くエンジニアからの意見を反映し、2024年4月には実力がより昇給に反映されやすい人事制度への変更を予定しています。

■麻生グループの安定基盤：
・グループ社数110社、従業員数16,025人（2022年4月1日現在）の大手グループです。
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。

【チーム／組織構成】