NEW 正社員
掲載予定期間:2024/12/12(木)〜2025/3/12(水)
【建築設計】東日本エリアオープンポジション◆低層集合住宅・商業施設、物流施設等※東証プライム上場
【物件規模や住宅・非住宅不問!建築設計のご経験をお持ちの方歓迎~東日本エリアオープンポジション】
◎東証プライム市場上場:業界最大手で、建設業時価総額1位!
◎長期活躍:60歳一律役職定年の廃止(65歳まで60歳到達時の年収を維持可能!)
■担当業務:
住宅事業部門もしくは非住宅物件をメインで担当する、一般建築事業部門・流通店舗事業部門での配属となり、同社が施工建築する戸建住宅もしくは、店舗、商業施設、医療機関、物流施設等の意匠設計業務をお任せ致します。
■担当業務:
▼住宅事業部門
低層アパートの意匠設計、設計監理をお任せします。基本的には営業からパスを受け、お客様へご提案するプランの作成からプレゼンテーション、実施設計、設計監理までお任せ致します。
▼一般建築事業部門・流通店舗事業部門
現地調査から、図面作成、設計プランのクライアントへのプレゼン同行、設計監理検査立会いまで一貫して携わります。
*工事監理は別部署が担当しておりますが、工事監理希望の方も応募可能です。
■担当物件(新築物件が中心です):
・住宅部門:低層アパート・集合住宅が中心
・流通店舗(S造、RC造):商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等
・建築(S造、RC造、SRC造):事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等
*非住宅物件については、対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でももう一方の物件も対応いただく可能性あり
■はたらき方・福利厚生:
・年間休日123日
・出張:エリアによっては単身赴任の可能性あり
・フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名いれば時差出勤なおも可能
・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給
・積立有給あり
■キャリアパス:
・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携ることが可能
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳~40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中は月給1,000円マイナスとなります。 基本給:239,000円~335,000円 月給:239,000円~335,000円 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東日本エリアのいずれかの拠店(希望の考慮あり) 住所:東京都 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
交通 | <勤務地補足> 勤務地については、ご本人の希望を考慮いたします。 北海道・東北・関東・北陸エリアでの勤務を希望の方ご応募ください。 <転勤> 当面なし 住宅部門の設計職ついては、全国転勤5~10年の頻度で発生いたします。 非住宅物件が中心の一般建築部門・流通店舗部門については、全国社員・地域限定社員(エリア内での転勤あり)の選択が可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~860万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~336,000円 <月給> 240,000円~336,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収を決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(直近2回実績からの予想値※全社平均8.85ヶ月) ■全社員平均:年収893万円(2018年3月末)※月給47,4万円/年齢38,7歳 ■全国総合職モデル:(1)一般職617万円(2)主任704万円(3)管理職候補775万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:社内規定による 寮社宅:総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金、確定拠出年金(試用期間終了後) 退職金制度:試用期間終了後 <定年> 65歳 60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■入社時研修 ■チームリーダー研修・新任責任者研修 ■免許資格取得祝金 <その他補足> ■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期隆客所得保険) ■持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会 ■次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給 ■アクティブ・エイジング制度:65歳定年を遅えた人財を活用 ■親孝行支援制度:親の介護にかかる旅費支援のための補動金 ■ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日) ■積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 定休日は原則土・日※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度 祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 建築設計のご経験をお持ちの方 ※物件規模不問です。新築・大規模改修・リフォーム経験をお持ちの方歓迎 ■歓迎条件: ・建築士1級をお持ちの方 ・S造・RC造・SRC造等、商業用店舗やオフィスビル、病院、介護施設、倉庫などの幅広い物件の建築設計経験のある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 大和ハウス工業株式会社 |
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所在地 | 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田3-3-5 |
事業内容 | ■事業概要: 主に4つの事業領域(住宅、賃貸住宅、流通店舗、建築)において営業、設計、施工を一気通貫して実施、また分譲マンションのデベロッパーとして売上高建設業界トップクラスを維持しています。その他、環境エネルギー事業(メガソーラー建設等)も行っています。 ■社員に対する考え方: 企業理念(社是)にも、「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進はまず従業員の生活環境の確立に直結すること」とあるように、社員の教育育成、働きやすい生活環境の確立を推し進めています。 ※業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底する取り組みが厳格に実践されています。 |
代表者 | 芳井 敬一 |
URL | https://www.daiwahouse.co.jp/ |
設立 | 年1947年3月 |
資本金 | 161,957百万円 |
売上 | 5,202,919百万円 |
従業員数 | 16,135名 |
平均年齢 | 40.4歳 |
主要取引先 | - |
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