【コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社】未経験OK！コカ･コーラブランド飲料の製造工程全般【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/12(木)〜2025/2/12(水)
【この求人を要約すると…】
・◆誰もが知る「コカ･コーラ」製品の製造に携わる
・◆フラットな社風で未経験の方も相談しやすい
・◆年間休日122日／残業月7時間程度／賞与年3回


「コカ･コーラ」や「綾鷹」などの飲料製品の、製造・品質管理・設備メンテナンス


具体的な仕事内容
世界トップクラスの製造能力を誇る当社。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。

あなたには適性や希望に応じて、下記いずれかのポジションをお任せ。

■製造（工程管理・改善）
■品質管理（チェックする）
■メンテナンス（設備保全・改善）

＜ペットボトルラインの場合＞
主に下記の4つの工程に分かれ、製造装置の設定や操作、点検業務を行います。

◆シロップ（原液から飲み物をつくる）
◆ブロー成形（ペットボトルをつくる）
◆充填（容器に中身をいれる）
◆パッケージ（製品をラベリングして箱詰めする）

製造担当者は各工程で以下のような項目について定期的に点検・記録します。
・製品の圧力・ガス量・pH値
・ペットボトルの形状
・キャップの締まり具合
・味覚

ほかにも、項目は多岐にわたります。
トラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。


【未経験でも安心の育成制度】
初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を実施。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。
およそ5名～7名のスタッフで、ひとつのラインを担当。相談できる社員が近くにいるので、安心してください。

【あなたの気づきが大きな成果に】
現在の製造プロセスを変更することで、生産効率やエネルギーの消費量などを向上させることができないか。現場担当者の発見や仮説から実際に実験して数値データをとるなどして、有効性を図ることも非常に大事な仕事の一つです。

月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があり、上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。

チーム／組織構成
【20代、30代が男女問わず活躍】
メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

【組織名称】各工場の製造課、品質管理課、メンテナンス課
【その他プロジェクト事例】

【■働きやすい環境づくりに力を入れています】
プライベートの時間を充実させることで気持ちをリフレッシュし、新たな気持ちで仕事に取り組むことは、業務改善のためにも重要です。「時間意識への変革」を推進・共有することで、効率的な労働と社員の働くモチベーションを保っています。

・定時退社の促進
・計画的な有休取得の奨励（部門ごとの有休取得平均日数を全社に公開）

【■業務改善が称賛される風土です】
年に1回、製造・物流関連部門が合同でノウハウや施策の発表会を行っています。
「こんな施策で、生産効率を何％向上させた」など、それぞれが仕事の成果についてプレゼン。

ノウハウを共有するだけでなく、称賛の機会でもあり、モチベーション向上に一役買っています。表彰されると研修旅行や社内報で全社に取り上げられるなど、メンバーも力を入れて行っている取り組みです。

【■女性社員も活躍中！】
グループ全体でダイバーシティ推進中。性別、年齢、国籍など関係なく活躍できる職場づくりを目指しています。特に、製造スタッフでは女性社員が多く活躍しています！

・準なでしこ
・えるぼし
・くるみん
・東京都女性活躍推進対象

【社員インタビュー1】元家電メーカー勤務　28歳
大規模な製造ラインを動かし、身近な製品を安全に、大量に製造するという仕事にやりがいを感じています。一連の機械操作を学ぶことができたので、今後はもっと改善活動などにも関わりたいです。

【社員インタビュー2】新卒　25歳
きちんと仕事に向き合う姿勢があれば大丈夫です。皆さん、率先して教えてくれる雰囲気が当社には流れています。少しでも興味があれば、ぜひ、ご応募ください。

【社員インタビュー3】元医療機器メーカー勤務　33歳
自分の提案の結果が、すぐに数値となって現れるのでやりがいがあります。残業も前職と比べると大幅に減ったので、家族との時間も持てるようになりましたよ。

【取材レポート】
いつでも助け合う。それがコカ･コーラボトラーズジャパン流！
取材を通して感じたことは、助け合う風土が根付いていることでした。機械とはいえどうしても一時停止することもあるのだとか。そのとき経験の浅い社員が困っていれば、リーダーがすかさずフォローし、励ましの言葉や次に活かすためのアドバイスをくれるのだそうです。

こうした人の思いやりでつくられ、お客さまのもとに届けられているのがコカ･コーラボトラーズジャパン流。

さらに同社では、この助け合いの文化を土台にD＆Iを推進中。性差なく活躍できるように女性社員が相互研鑽するイベントや男性の育児休暇推進の企画などを行っているとのこと。

多様な人財が互いに支え、高め合う――これこそ先進的な職場だと感じました。

【取材レポート_やりがい】
【改善提案は大歓迎！】
積極的な改善提案を推奨しており、実行するスピードも速いため、モチベーション高く活躍できるでしょう。「後輩社員が業務を学ぶ際に使う資料の作成」「配管の角度を少し変え、より無駄のない水の利用方法を実現」といった提案など。最初は小さな気づきの発信でも構いません。ゆくゆくはエネルギーやコスト削減・ライン効率化などにまつわる大きな提案を行うチャンスもあります。

【取材レポート_きびしさ】
【体調管理と報連相】
工場勤務なので、季節の厳しさはあります。ただ、同社から支給品もあるので活用していきましょう。また夜勤の生活リズムにも慣れていく必要があります。その中でも最も大切なことが、周りとのコミュニケーション。何かあれば自分だけで判断せず、周囲に相談するようにしましょう。