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正社員
掲載予定期間：2024/12/12(木)〜2025/3/12(水)
【東京】ワークデザインコンサルタント/東証スタンダード上場/年間休125日/8000件以上実績有
■募集背景
私たちは『はたらく人々を幸せ。』というパーバス（存在意義）を大切にしています。はたらき方が多様化している昨今、企業が求めるはたらき方は無数に広がり、はたらく人々の幸せのカタチは異なってきています。
そういった背景から、これまでの「オフィス」をデザインすること（ものづくり）に加え、「はたらく」をデザインすることへビジネス域を拡大し、「はたらく」をデザインすること=「ワークデザイン」を社会に浸透させることが重要と考えています。
「ワークデザイン」の重要性を浸透させるリーディングカンパニーとして、この時代にチャレンジしていくため、今回はたらき方に関する課題抽出および解決や環境を最適化に導くワークデザインコンサルタントをお迎えします。
■業務内容
・課題の抽出、目標設定、コンセプトのヒアリング・策定・解決
・クライアントが大切にしている価価や実現する意志を汲み取りながら、経営層インタビューやワークショップの実施
・WDP（※1）、ココエル（※2）を用いてのワークプレイス、社員意識の定量的かつ定性的な現状把握および分析データによる提案
※1オフィス構築に必要な数値を可視化するサービス「ワークデザインプラットフォーム」
※2生産性向上や社員のエンゲージメント向上など、組織の課題を可視化するサービス
■やりがい
・はたらき方を改善したい大手企業の経営層とクライアントワークができます
・当社クライアントの約25%が新規IPO企業のため、成長業界・成長企業の経営層とクライアントワークができます
・企業ごとに新しいはたらき方を提供することができます
・企業ブランディングに携わることができます
・次世代の新しいはたらき方の可能性に触れることができます。
■特徴・魅力
・同社はこれまで8000件以上のオフィスデザインを手がけ、『日経ニューオフィス賞』を20回以上受賞。デザイン性の高いオフィスを手掛けています。クライアントのお客様は、勢いのある成長企業。ベンチャーから老舗まで様々です。「斬新でワクワクするオフィスにしたい」「社員のモチベーションを上げたい」「社内のコミュニケーションを活発にしたい」「お客様に与えるブランドイメージを変えたい」等の想いを受け止めて、自らのアイデアを最大限生かした提案が出来ます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足なし。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更無。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区東新橋１丁目９－１ 東京汐留ビルディング 17階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■賞与：年4回、昇給年1回(成績、業績による) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～518,000円 固定残業手当/月：19,200円～50,800円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 259,200円～568,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3.5 万円/月まで支給。 家族手当：子一人当月額5,000円/月支給。 寮社宅：転勤を命じた場合は社宅制度有（転勤者細則に基づく） 社会保険：補足なし。 厚生年金基金：補足なし。 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、社外研修 ■社内勉強会 ■資格手当て、取得祝い金 ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度 ■皆勤手当(5千円/月)／朝活手当(所定出勤日に午前7:30までに出勤し、勤労・自己啓発活動を行った場合、300円/日) ■保養所(リゾート施設利用可) ■各種表彰制度 ■社内クラブ(ゴルフ、フットサル、バスケ等) ■従業員持ち株制度 ■バースデイ休暇／VOYAGE(年1回5日連続休暇取得制度) 結婚休暇、出産立ちあい休暇、妊娠中特別休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始、GW、忌引休暇 振替休日※土日祝出勤が発生した場合、平日振替休 バースデイ休暇 VOYAGE(年1回5日連続休暇取得制度) 結婚休暇、出産立ちあい休暇、妊娠中特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ■はたらき方に関するコンサルティング業務経験のある方 【歓迎条件】 ■当社のパーバス（存在意義）である「はたらく人々を幸せ。」に共感できる方 ■クライアントと一緒に課題解決する仕事をしたい方 ■新しいことにチャレンジし、成長意欲のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヴィス |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-4-5 |
| 事業内容 | ■事業内容 ブランディング事業 データソリューション プレイスソリューション ■詳細： 『はたらく人々を幸せに。』というパーパスのもと、DATA、PLACE、BRANDの観点から最適なワークプレイスを導き出し、はたらく人々のエンゲージメントを高めながら、企業価値をさらに向上させる環境をデザインしていきます。それが『ワークデザイン』という考え方であり、その理想を叶えるための事業とサービスを展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 金谷 智浩 |
| URL | http://www.vis-produce.com/ |
| 設立 | 年1998年4月 |
| 資本金 | 524百万円 |
| 売上 | 107億2700万円円(2022年3月現在) |
| 従業員数 | 239名 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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