人事担当者〈転勤無し/採用・給与・制度企画〉（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■社員数拡大のため、人事部門の強化を目指している同社にて人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わっていただきます。

【業務詳細】
■採用、人材育成
・新卒採用全般（総合職・IT人材採用、イベント企画、インターン対応、等）
・キャリア採用全般
（候補者選考、面接フォロー、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、等）
・人材育成
（オンボーディング、各種研修企画、等）
■給与計算、制度企画
・働き方改革面の制度見直し、法改正に伴う制度見直し、持ち株会運用、ストックオプション制度　等

※人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。

【入社後のキャリアプラン】
ご経験の分野にアサインさせていただきながら、当社の理解を深めていただきます。
習熟に応じて、他の分野にも関わりながら、人事領域で幅広くご活躍できるマネージャー層を目指していただきたいと考えます。

【魅力ポイント】
■チャレンジしたい業務に自ら手を上げることができ、ジョブチェンジの制度も積極的に利用されています。ご自身のキャリアプランに合わせて、スペシャリスト・ゼネラリストどちらでも目指すことができます。
■平均年齢37歳、役員兼部長が40代前半、10名強の部署で半数以上が30代、フラットな社風で、新しい取り組みも積極的に取り入れたいと考えている部署です。
■育休取得中、育児時短勤務中の社員もおり、テレワークを活用しながら活躍しています。
当社では、産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能、男性長期間の育休取得実績もあり、復職後も制度を利用しながら柔軟な勤務が可能です。

【同社について】
同社は2007年に開業した実店舗を持たないインターネット専業銀行です。開業後15年で600万人のお客さまと8兆円の預金残高を擁しており、2023年3月には東京証券取引所スタンダード市場への上場を果たし、今後も積極的に業務拡大を続けていきます。
ITを活用した金融サービスを生み出していき、社会をより快適で便利なものに変えていくことが存在意義と考えています。そんな考えに賛同頂ける方、…