【株式会社シー・エス・イー】【東京】教育担当◆教育体系の構築や研修の企画立案～実行◆創業50年／従業員数1000名規模のSIer【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)


【東京】教育担当◆教育体系の構築や研修の企画立案～実行◆創業50年／従業員数1000名規模のSIer


■募集背景：
創業50周年を迎えた当社は、安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」という創業精神のもと未来に向けて歩みを進めています。

■概要：
人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。新たに教育担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。

■業務内容：
教育担当者として、人財戦略にもとづいた教育体系の構築や研修の企画立案～実行まで幅広くご担当いただきます。また、人財活性部では採用業務も担っていますので、繁忙期には新卒・中途採用の一部もサポートしていただき、採用から育成まで社員一人一人の成長を促進していきます。

■業務詳細：
・ 教育体系の構築（現体系図のブラッシュアップ）
・ 教育体系にもとづいた研修の企画
・ 研修のコンテンツづくり、講師
・ 外部講師との連携による研修運営
・ 部門毎に実施している教育実績の集計、分析
・ オンライン学習コンテンツの企画、受講実績の集計
・ 新卒、中途採用のサポート（説明会、面接対応等）

■魅力：
・人財活性部は、「人財の採用と教育」という組織を活性化していく鍵となる役割を担っています。社員が成長できる環境の構築、研修をはじめとした育成体系の充実化により、人の成長を組織の成長へつなげ永続的な発展を実現する重要なポジションであり、困難な局面も多いですが非常に大きなやりがいを感じられます。
・現体制は部長1名、課長1名の他、メンバー一6名で業務を遂行しています。メンバーそれぞれが主担当を持ちながらも互いにフォローし合える体制で、「チーム力」を活かしながら進めています。

■キャリアパス：
・入社後は、教育体系図をもとに社員の育成プログラムを企画・実行いただきます。新入社員向け研修から管理職向け研修、それぞれのグレード（役割）に応じた研修等、年間を通して様々な研修を行い、社員に寄り添いながら成長を促進していくポジションで力を発揮いただきたいです。
・経験に応じて、新卒・中途採用のフォローにも入っていただきますので、人事担当として幅広いご経験を積んでいただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】