NEW
正社員
【採用をリードする存在に】
あなたには、＜エンジニア採用＞を中心とした中途採用業務全般をお任せします。
戦略立案から実務までトータルに携われるため、採用スキルをフルに活かせます！
＊＝＝＝＝＝＝＝＊
【主な業務内容】
＊＝＝＝＝＝＝＝＊
▶採用戦略の企画・立案
└母集団形成・スカウト戦略などをチームで検討
▶求人広告・リファーラル施策の実行
└媒体選定、原稿作成、効果分析などを担当
▶中途採用業務全般
└書類選考・面接調整・面接実施・内定フォロー
▶採用広報・ブランディング
└SNSやイベントを活用した発信活動
▶採用データの分析・改善提案
└PDCAをまわし、より効果的な採用へ！
★自由度高くチャレンジOK★
既存のやり方にとらわれず、
「こうしたら採用がもっとスムーズになるのでは？」といった提案も大歓迎！
実際に施策を立ち上げたメンバーの多くが、そのまま正式なフロー化を実現しています。
★チーム構成★
バックオフィス部門は20代後半〜30代後半のメンバー中心。
代表との距離も近く、意思決定のスピードも抜群です。
人事領域に集中できる体制なので、労務や総務業務に追われることはありません。
“採用の最前線で、自分の戦略をカタチにする”
そんなやりがいを感じられるポジション！
【手がける商品・サービス】
ITソリューションやシステム開発を中心に、
エンジニアリング支援・DX推進・コンサルティングなど、
多彩な事業を展開しています。
今回あなたが採用するのは、事業の根幹を担う“エンジニア人材”。
エンジニアはプロジェクトごとに高度なスキルを求められるため、
人材採用の質が会社の成長に直結します。
だからこそ人事が単なる「サポート役」ではなく、
＜事業の戦略パートナー＞として関われるのが特徴。
【＼代表直下で“攻めの採用”を実現！自由に挑戦できる環境／】
採用チームはまだ少人数。だからこそ、ひとり一人が主役！
あなたの発想や提案が、そのまま会社の採用方針になる――
そんなスピード感とやりがいを感じられる環境があります。
【代表と直接コミュニケーション】
このポジションは、代表直下のチームとして新設。
採用戦略や広報方針などを、経営層と一緒に考える機会も多く、
人事として経営的な視点が自然と身につきます。
【提案がカタチになる楽しさ】
SNSを活用した採用広報や、
イベント出展・リファーラル施策など、アイデアはどんどん実現可能！
「これ面白そう！」という意見が採用され、
新しい企画が次々と生まれています。
【ベンチャーマインド×上場企業の安定感】
自由に動ける柔軟さと、安定した経営基盤の両立。
自ら動き、成長を楽しむ方には理想の環境です！
【＼女性も多数活躍中！ライフスタイルに寄り添う働き方／】
バックオフィス部門では、女性メンバーが多数在籍。
会社全体では3割のメンバーが女性であり、
育休・産休の取得実績もあり、復職後も無理なくキャリアを継続できます。
【★働きやすさPOINT★】
◎一部リモートワークOK（出社・在宅のハイブリッド勤務）
◎残業少なめでプライベートも確保
◎柔軟なスケジュール調整が可能
【★チームの雰囲気★】
フラットな組織で、コミュニケーションはとても活発！
「ちょっと相談してもいい？」という一言が気軽に言える環境です。
セクションの垣根もなく、エンジニアや経営企画チームとの連携もスムーズ。
【★自分らしく働ける★】
スキルアップしたい方には書籍購入制度（月5,000円補助）もあり、
仕事も学びも両立可能。
キャリアもライフスタイルも大切にできる会社です！
【1日の仕事の流れ】
会社の新たな採用のカタチを模索／主体性が鍵！
09:30 出社＆メールチェック／応募状況の確認
10:00 スカウトメール作成＆送信
11:30 候補者との面接日程調整
12:30 ランチタイム（チームメンバーと外食も♪）
13:30 面接対応（Web・対面どちらもあり）
15:00 採用データ分析＆改善ミーティング
16:30 求人広告担当と打ち合わせ
17:30 SNS投稿など採用広報活動
18:00 1日のまとめ＆退社（※一部リモートOK）
【身につくスキル・キャリアパス】
採用戦略の立案から実行、分析までトータルに担当できるため、
「人事のプロ」として確かなスキルを身につけられます。
【★身につくスキル★】
◎採用戦略設計力（KPI設定・データ分析など）
◎コミュニケーション力（候補者・経営層・現場との連携）
◎ブランディング力（採用広報・SNS運用など）
また、グループ全体で採用体制を強化しているため、
将来的には採用リーダー・マネージャーなどへのキャリアアップも可能！
ベンチャーマインドを持ちながらも、安定基盤のもとで挑戦できる。
「採用を極めたい」「人事の道を長く歩きたい」
そんなあなたの成長を、全力で応援します！
【入社後の成長サポート】
入社後は応募者対応や面接調整など、
基本的なフローを覚えるところからスタート！
現場感を掴みながら、少しずつ戦略立案や改善提案などへステップアップします。
【★サポート・支援制度★】
◎書籍購入支援（月5,000円まで）
◎セクション関係なく、面倒見の良い先輩があなたをサポート
また、代表との距離が近いので、
「こんな採用チャネルを試してみたい！」といった提案もすぐ実行可能。
小さな改善を積み重ねながら、確実にスキルアップできる環境です。
キャリアについても、面談を通して中長期的にサポート。
採用領域のスペシャリストを目指す方も
将来は責任者として管理職としてキャリアを広げたい方も歓迎！
ポイント1採用のすべてを自分の手で動かす面白さ！ 《上場Gの安定基盤×自由度の高い新チームで、人事としてワンランク上へ》
＊＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊
“これからの採用”をつくるのは、あなたです！
＊＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊
東証スタンダード上場グループ＜株式会社システムソフト＞の一員として、
採用専門の新セクションがいよいよ始動！
母集団形成からスカウト、面接対応、採用広報まで、
人事としての“全工程”に関われるポジションです。
【★魅力POINT★】
◎親会社のノウハウを活かしながらも、運営は自由度MAX！
◎「こうしたらいいかも？」という提案がすぐカタチになる風通しの良さ。
◎代表直下のポジションで、経営視点も自然と磨かれる！
【★働く環境★】
20代後半〜30代後半のメンバーが中心。
フラットでフランクな雰囲気の中、職種・役職関係なく意見交換OK！
女性比率も高く、育休・産休取得実績あり◎
ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。
【★キャリアアップも期待★】
採用領域のスペシャリストとして活躍した後は、
責任者・人事企画などへのキャリアも広がっています。
あなたの経験が、新しい組織の“スタンダード”になるチャンスです！
＊「やらされる採用」ではなく、「つくる採用」を。＊
ポイント2“声を上げれば届く”社風！風通しの良さが自慢です
当社の魅力は、なんといっても『フラットな関係性』。
役職や部署の壁を越えて意見を言い合える文化があります。
代表との距離も近く、「これどう思いますか？」と気軽に聞ける空気感。
提案やアイデアもスピーディに反映され、
採用や制度改善などが現場発信で実現することもしばしば。
【★社員の声から生まれた制度★】
・書籍購入支援（月5,000円）
・資格取得・スキルUP支援
・時短勤務 など
スタッフひとり一人の「こうしたい！」が制度になる柔軟さが魅力です。
チームの雰囲気は明るくフランクで、雑談も多め。
困った時にすぐ相談できる距離感があるので、
「人間関係のストレスを感じにくい職場」と社員からも好評です！
＊ゼロから創り出す“新セクション”で自分自身を成長できる環境が魅力！＊
ポイント3上場グループの安定感×挑戦できる自由、どちらも手に入る
親会社は東証スタンダード上場企業「株式会社システムソフト」。
そのグループ会社として、安定した経営基盤のもと成長を続けています。
ただし、安定している＝保守的ではありません！
現場レベルではベンチャーさながらのスピード感があり、
“挑戦したい人がのびのび働ける環境”が整っています。
【★魅力POINT★】
◎収益は賞与にしっかり社員に還元
◎キャリアアップもスピーディ（責任者候補への道あり）
◎新規事業や採用企画にも自由に関われる
◎バックオフィス業務は完全に分業！“採用のみに集中”できる環境
「安定感はほしいけど、硬すぎる会社はイヤ」
そんな方にこそピッタリな環境です。
自由と安心、どちらも手にできるのが当社の魅力です！
ポイント4取材担当者より
株式会社わさびは、理想の働き方やキャリアパスを追求しつつ、デジタルエクスペリエンスを通じて企業のビジネス変革をサポートしている。社名は、メイン料理を引き立てる「わさび」のように、クライアントのビジネスをサポートし、際立たせる存在でありたいという思いから名付けられたという。謙虚さを持ちつつも、組織としての未来ビジョンを明確に描いている。社員数を100名に限定し、代表と社員がフラットに意見交換できる関係を維持する方針もその一環だ。応募締切が近づいている可能性があるため、挑戦をお考えの方はお早めにご応募を。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異無し |
| 勤務時間 | ◆9：00～18：00 ※勤務先によって異なります 【残業について】 残業を減らし、自己学習の時間を増やすことでエンジニアの生産性向上を推進している当社。そのため、残業時間は業界最低クラスです。また、残業代も業界水準より高めの設定となっています。 |
| 勤務地 | 【本社】東京都渋谷区神宮前3-27-15 FLAG神宮前2F ※転勤はありません ※ライフスタイルに応じてリモートワークの相談可能です！ |
| 交通 | ※交通費支給 ◆本社 ・JR山手線「原宿駅」徒歩8分 ・東京メトロ千代田線、副都心線「明治神宮前駅」徒歩6分 ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」徒歩11分 |
| 給与 | ◆月給30万円～50万円＋賞与 ※経験やスキル、前職給与などを考慮のうえで優遇いたします ※上記の額には30時間分・56,967円以上の固定残業代を含む。 超過分は別途支給します ※試用期間６ヶ月あり。その間の給与・待遇に変わりはありません |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（1月） ◆交通費支給（上限2万円） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ◆服装自由 ◆書籍購買支援費 ※社員の要望に応じて会社で書籍の購入費を負担、 ◆原則禁煙 ほかにも要望などがあれば、資格に関わらず支援を検討していきます。 スキルアップをサポートしていきますので、まずはご相談ください！！ |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上》 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆1ヶ月以上の長期休暇可能 |
募集背景
新たに立ち上がった＜採用専門セクション＞のコアメンバー募集です！
グループ全体の業績好調により、今後さらに採用強化が必要な状況。
母体である東証スタンダード上場企業の安定した基盤を活かしながら、
より戦略的でスピード感ある採用体制を整えるために、
エンジニア採用の経験を持つ方をお迎えしたいと考えています。
| 応募資格 | 【★必須スキル★】 ◎エンジニア採用の実務経験を1年以上お持ちの方 今回の募集は“採用に特化した新セクション”の立ち上げメンバー。 そのため、実際にエンジニア採用の流れ（母集団形成〜面接・内定対応など）を 一通り経験された方を求めています。 【★求める人物像★】 ▶ 採用を「会社の顔」として楽しめる方 ▶ 数字やデータをもとにPDCAを回せる方 ▶ 現場・経営・候補者の三方に寄り添える方 【★求めるスタンス★】 ・「言われたことをやる」より、「自分で考えて動く」方 ・「これ面白そう！」と積極的に提案できる方 ・フットワーク軽く、新しいやり方を試せる方 【★POINT★】 ◎上場グループの安定感×ベンチャーの自由度 ◎代表直結のポジションで経営視点が磨ける ◎バックオフィス業務は分担されており、“採用に集中”できる環境 【★こんな方にピッタリ！★】 第二新卒の方も挑戦OK！ 学歴・性別に関係なく、意欲と行動力を重視！ 採用という仕事を通じて「会社の未来をつくりたい」と思える方なら、 きっと活躍できるはずです。 ――あなたの一歩が、新しい採用組織のスタンダードになります！ 【歓迎する経験・スキル】 【こんな経験・スキルをお持ちの方は大歓迎です！】 ◎IT・Web業界での勤務経験をお持ちの方 ◎エンジニア経験をお持ちの方（職種不問） ◎人事・採用の実務経験をお持ちの方 ◎採用広報やSNS運用に携わった経験がある方 また、スカウトメール文面の作成や、採用データの分析経験をお持ちの方も歓迎します。 特に、「採用の効果を数字で見える化できる方」は即戦力としてお迎えします！ ＊POINT＊ あなたのスキルが、採用活動の質を一段上げる。 ただ“人を採る”だけではなく、企業ブランドを育てる採用に挑戦できます。 【この仕事に向いている人】 《こんな方にピッタリ！》 ◎採用を通して会社の成長を支えたい方 ◎自分の考えを実行に移せる方 ◎新しいことを楽しめる柔軟さを持つ方 「型通りではない採用をしたい」「もっと効果的な方法を試したい」 そんな前向きなマインドを持つ方にピッタリの環境です。 少数精鋭のチームだからこそ、自分の意見がすぐ反映されるスピード感あり！ 代表や現場の声を直接聞ける距離感も魅力です。 また、エンジニア採用を通して業界理解も深まるため、 “採用のプロ”としての幅を広げたい方には最高の環境。 「会社の未来を自分の手で創る」そんな実感を得たい方、 ぜひチャレンジしてください！ 【この仕事に向いていない人】 《こんな方には少し難しいかも…》 ▲決められた手順だけで仕事をしたい方 ▲受け身で指示待ちタイプの方 ▲変化やスピード感にストレスを感じる方 このポジションは、“採用チームの立ち上げ期”。 仕組みやルールを一緒に作っていく段階だからこそ、 「決まった通りに動く」より「考えながら形にしていく」姿勢が必要です。 上場グループの安定した土台はありますが、 現場は非常にフラットで、スピーディに変化します。 環境の変化や新しいチャレンジを楽しめない方には 少しハードに感じるかもしれません。 “失敗を恐れず動ける人”が、最も成長できる職場です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社WASABI（東証スタンダード上場企業グループ） |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区神宮前3-27-15 FLAG神宮前2F |
| 事業内容 | 私たちは、コンサルティング、デジタルテクノロジー、デザインの3つの領域で、 未来を創造する日本企業の成長を支援します。 ◆コンサルティング事業 CX（顧客体験）やDX（デジタルトランスフォーメーション）を軸に、 大手企業向けにコンサルティングサービスを提供しています。 ◆システムインフラソリューション事業 アプリケーションからインフラまで、幅広いサービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 栗山 拓巳 |
| URL | https://wasabi-digital.com/ |
| 設立 | 2020年2月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | 23000万円（2022年12月期実績） |
| 従業員数 | 68名（2023年8月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
