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正社員
“会社の顔”として、採用を通じて組織の未来をデザインするポジション
*自由度の高い環境でアイデアを活かせるチャンス！
*代表直下でスピード感のある意思決定
★東証スタンダード市場上場グループ会社
【✦採用戦略の立案・実行✦】
母集団形成・スカウト・求人媒体との連携など、採用全体の設計をお任せします。
どんな人材をどう集めるか──あなたの発想が採用成功のカギ！
【✦中途採用業務✦】
応募者対応・日程調整・書類選考・面接対応など。
候補者とのコミュニケーションを通じて、会社の魅力を伝えてください。
【✦採用広報・ブランディング✦】
SNS運用・採用イベントの企画など、発信面も担当。
「この会社で働きたい」と思ってもらえる仕掛けづくりを楽しめます♪
【✦データ分析・改善✦】
採用KPIの分析や施策の振り返りを行い、より良い採用戦略へブラッシュアップ！
【✦エンゲージメント向上✦】
内定者フォローや社員定着のための施策も実施。
“入社後も輝ける”環境を作ることがあなたのミッションです！
◎代表や現場と距離が近く、意見が反映されやすい環境
◎キャリアアップを見据えたポジションへの昇進チャンスあり
【柔軟な働き方×安心のサポートで長く活躍！】
20代後半〜30代後半のメンバーが中心に活躍中。
フラットでコミュニケーションが取りやすく、
部署や役職に関係なく意見交換できる環境です。
＊POINT1：リモートワークOK
業務に慣れた後は、一部在宅勤務も相談可能。
ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
＊POINT2：女性が多数活躍
女性エンジニア比率3割、産育休からの復帰実績も多数！
長期的にキャリアを築けるサポート体制が整っています。
＊POINT3：スキルUP支援
書籍購入補助（月5,000円）など、学びを応援する制度あり！
“安心×成長”を両立できる環境で、あなたらしく輝けます☆
【“会社の未来”をつくる採用の主役になれる！】
「この人が入社してくれて本当に良かった！」
そう思える瞬間が、この仕事のいちばんのやりがいです。
採用担当として、応募者と会社をつなぐ“最初の架け橋”になるポジション。
戦略立案からスカウト、面接、内定フォローまで関わるため、
自分の関わった人が仲間として加わる達成感は格別です。
また、単に「採用する」だけでなく、SNSやイベントなどを通じて
会社の魅力をどう発信するか？という“ブランディング視点”も磨かれます。
組織の成長を肌で感じながら、人と会社の両方を幸せにできる──
そんなやりがいが毎日に溢れているお仕事です★
【一日の仕事の流れ】
【9:30】◆出社・タスク確認
メールやチャットをチェックし、当日の応募状況を確認。
スカウト候補者への送信リストを作成します。
【10:00】◆スカウト送信・応募者対応
一人ひとりに合ったスカウトメッセージを送信！
応募者の書類選考も同時進行で対応します。
【11:30】◆社内ミーティング
代表と定例打ち合わせ。
今後の採用戦略やイベント企画などをディスカッションします。
【12:30】◆ランチタイム
【14:00】◆面接対応
応募者との面接やオンライン面談を実施。
会社の魅力を伝えながら、候補者の想いもしっかりヒアリング。
【16:00】◆分析・資料作成
採用データの振り返りや、改善ポイントを共有資料にまとめます。
【17:30】◆翌日準備
進行中の案件を確認し、翌日のスケジュールを整理。
【18:00】◆退社
残業はほとんどなし！プライベートの時間もたっぷり確保できます
【この仕事で磨ける経験・能力】
採用活動の全工程に関わるため、【企画力】【分析力】【コミュニケーション力】がバランスよく磨けます。
特に、スカウト文面の工夫や採用広報の戦略立案などを通じて、
マーケティング的な発想力も自然と身につくのがこの仕事の魅力！
「人を見抜く力」「組織を動かす力」を身につけたい方にピッタリの環境です。
【教育制度について】
入社後は、OJTを中心に実務を通して学べる環境を整えています◎
採用業務の流れやツールの使い方、面接ノウハウなどを丁寧にレクチャー。
また書籍の購入補助（月5,000円まで）や、
外部セミナーへの参加費支援など、スキルアップ制度も充実しています。
「成長したい」という気持ちを会社が全力で応援！
→日々ステップアップを実感できる環境です
【女性管理職について】
性別や年齢に関係なく、
“やりたい”を実現できるチャンスが平等にあります◎
実際にリーダーとして活躍する女性社員も多数！
採用戦略の立案やマネジメントなど、
責任あるポジションを任される機会も豊富です。
ライフイベントに理解のある風土だから、
「キャリアも家庭も大切にしたい」方が長く働けるのも魅力。
成果や努力をしっかり評価する社風の中で、
自分らしいリーダーシップを発揮できます！
【配属部署概要】
新設の＜人事採用＞への配属となります。
代表直下のポジションで、バックオフィスは少数精鋭のチーム。
親会社のバックオフィス部門（労務・総務など）と連携しながら
採用に特化したお仕事をお任せします。
ポイント1＼採用の仕組みをゼロから作れる！新設ポジション／ 上場企業グループの安定基盤で、自由に働ける人事職
「採用を、もっと自由に。もっとクリエイティブに。」
そんな想いから誕生した＜人事採用セクション＞を新たに新設！
代表直下のポジションとして、仲間を募集します☆
POINT1＊自由度の高い環境
親会社のノウハウを活かしながらも、やり方はあなた次第！
「こうした方が良いかも？」という提案も大歓迎◎
裁量を持って動けるので、スピーディーに成果を出せます。
POINT2＊女性が活躍中
バックオフィス部門はフランクな職場だから、相談しやすさバツグン♪
会社全体でも3割以上が女性であり、産育休取得率も高水準。
ライフステージに合わせて働ける環境です。
★あなたの経験が新しい組織の“スタンダード”になるチャンス★
ポイント2“採用特化の新セクション”で会社のブランドを創る！
採用担当といっても、ただ応募者対応をするだけではありません。
当社では、SNSなど活用した採用ブランディングにも挑戦できます！
たとえば、採用イベントの企画運営、
Instagramでの情報発信など
──「会社の魅力をどう伝えるか？」を自分の手でデザインできる環境です。
既存のやり方にとらわれず、
仕組みやルールを一緒に作っていく段階だからこそ、
他にはないキャリアを築けるポジションです！
ポイント3代表直下で『アイデア』をカタチにできる環境！
人事採用は、代表との距離がとても近いのが特徴。
新しい企画や改善提案は、スピーディーに反映される環境です。
「もっと応募者に響くスカウト文にしたい」
「イベントに参加したい」──そんなアイデアも
“まずやってみよう！”という文化が根づいています。
自分の意見が採用施策や仕組みづくりに
日々の成長を感じられるのも魅力！
「もっと自由に」「もっと前向きに」
そんな想いを叶えられるフィールドです。
ポイント4女の転職！取材リポート
同社は、事業がどれほど成長しても社員数を100名以上に増やす計画はないとのこと。その理由について、「代表と社員が直接コミュニケーションを取れる規模が限界だから」と代表が説明してくれました。社員と同じ目線で仕事や職場環境について共に考えていきたいという思いが込められています。栗山社長の明確なビジョンに基づく「100名限定」という方針には大いに納得。同社でキャリアアップを目指すなら、今が絶好の機会です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異無し |
| 勤務時間 | ◆9：00～18：00（実働8時間） 【残業について】 採用業務の繁忙期でも、月の残業は平均10時間前後。 個人の負担が偏らないよう配慮されています。 定時退社日も多く、プライベートや家庭との両立も◎ 「自分の時間も大切にしたい」という方も安心です。 |
| 勤務地 | 【本社】東京都渋谷区神宮前3-27-15 FLAG神宮前2F ※転勤はありません ※ライフスタイルに応じてリモートワークの相談可能です！ 【転勤の可能性】 基本的に転勤はありません |
| 交通 | ◆本社 ・JR山手線「原宿駅」徒歩8分 ・東京メトロ千代田線、副都心線「明治神宮前駅」徒歩6分 ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」徒歩11分 |
| 給与 | ◆月給30万円～50万円＋賞与 ※経験やスキル、前職給与などを考慮のうえで優遇いたします ※上記の額には30時間分・56,967円以上の固定残業代を含む。 超過分は別途支給します ※試用期間６ヶ月あり。その間の給与・待遇に変わりはありません |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（1月） ◆賞与年2回 ◆交通費支給 ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ◆服装自由 ◆各種支援制度 ◆書籍購買支援費 ※社員の要望に応じて会社で書籍の購入費を負担、 または貸し出しを行います ◆資格支援費 ※AWS系やオラクルマスターなどの資格について、 受験費や学習費の一部、または全額を支給します ◆原則禁煙 【育児と両立OK】 結婚・出産・育児など、ライフステージが変わっても “自分らしく働き続けられる”のが当社の魅力です！ 産休・育休の取得・復帰実績があり、 時短勤務や一部リモート勤務も相談OK。 お子さんの行事や体調不良などの際も、 柔軟にスケジュール調整ができるので安心です。 また、お互いにサポートし合う温かな雰囲気が根づいています。 “家庭もキャリアも大切にしたい” そんな想いを、会社全体で応援しています☆ |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ★エンジニア採用の実務経験（1年以上）をお持ちの方 ───上記が今回の応募条件です。 【◎求める人物像】 ＊採用を“事務作業”ではなく“戦略”として捉えられる方 ＊人と話すこと・コミュニケーションを取るのが好きな方 ＊主体的に動き、改善や提案ができる方 ＊柔軟な発想で新しいことに挑戦できる方 【◎こんな方にピッタリ！】 ・「会社の成長に直結する仕事がしたい」 ・「採用だけでなく、採用広報にも興味がある」 ・「決まったやり方より、自分のスタイルで進めたい」 そんな想いを持つ方なら、きっとこのポジションを楽しめます。 【◎職場の雰囲気】 フラットでオープンな組織文化が特徴。 代表とも距離が近く、アイデアや意見を発信しやすい風通しの良い環境です。 【◎キャリアパス】 入社後は採用実務を中心にお任せしますが、 将来的には採用責任者やマネージャーへのステップアップも可能。 採用という枠を超え、 “企業をつくる”という醍醐味を味わえるポジションです！ 【あると望ましい経験・能力】 ・IT業界での実務経験（職種不問） ・エンジニアとしての業務経験 ・中途採用業務の実務経験 ・採用広報やSNS運用の経験 ・データ分析や数値管理に強みがある方 上記は“必須”ではありませんが、いずれかの経験をお持ちの方は即戦力として活躍可能です。 このポジションは、裁量が大きくスピード感を持って動けるのが特徴。 「どうすればより多くの人に魅力を伝えられるか」 「どんなメッセージが響くか」──そんなクリエイティブ思考が求められます。 また、社内外のメンバーと連携する場面が多いため、 コミュニケーション力や調整力も重要なスキルです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社WASABI |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | コンサルティング・デジタルテクノロジー・デザインの3つの領域で 未来を創造する日本企業の成長を支援します。 ■コンサルティング事業 └CX・DXを軸に大手企業様向けにコンサルティングサービスを提供。 ■システムインフラソリューション事業 └アプリケーションからインフラまで幅広いサービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 栗山 拓巳 |
| URL | |
| 設立 | 2020年2月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | 23000万円（2022年12月期実績） |
| 従業員数 | 50名（2023年3月現在） 【中途入社の割合】 100％ |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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