【ソニー損害保険株式会社】【東京】人事（制度企画・人員計画等）　※リモート可/ダイレクト損保トップシェア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【東京】人事（制度企画・人員計画等）　※リモート可/ダイレクト損保トップシェア


≪フラットな社風で働きやすい環境/中途入社者多数活躍/研修制度充実/ダイレクト損保トップシェア≫

■ご配属部署のミッション：
人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理
※制度の運用は人事部内の他課（労務管理課、人材開発課、社員サポート課）が担います。ただし、制度趣旨を踏まえた特例対応などの判断を行うことはあります。

■職務概要：
・人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入
・人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項
・エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告
・役員人事・報酬に関する事項
・ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項
・グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告
※上記の業務およびその周辺業務を経験、適性、組織事情に応じてご担当いただきます。

■業務の魅力：
・挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく人事企画業務に従事することができます。
・会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富で幅広い人事業務に携われることが可能です。

■キャリアパス：
当面は人事企画リーダー・担当者として人事部人事課の業務に従事いただくことを想定しています。その後はキャリア志向を伺いながら人事部内の担当変更や他部署への異動について相談させていただきます。

■当社の特徴：
ダイレクト損害保険会社（電話、インターネットでの保険販売を専門に行っている保険会社）です。他のダイレクト販売専門の損害保険会社との違いは、「お客様満足度」を重視している点です。そのため、他社よりも保険料が高く設定されていますが、サービスの良さが売りとなっています。「金融機関」というよりも「サービス業」としての意識の強い会社といえます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】