【人事】エキスパート職/労務・人事制度フレックス・リモート可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
人事職として以下業務を幅広くお任せ致します。
・育成研修制度の企画立案
・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案
・採用（新卒・経験者）
・人材データの活用

■業務詳細
新たに新設された人事部にて、採用業務・人材育成・人事制度の策定をお任せします。入社後は、業務全般に幅広く携わっていただきつつ弊社の人事制度の理解を深めていただいた上で、ご自身の強みを活かせる業務をお任せできればと思います。その後部課長と一緒に人事制度を作っていただけることを期待しております。
また、ゆくゆくはマネジメントにも携わることのできるポジションです。
お客様も官公庁だけでなく民間の企業様も増えたことにより、新しい制度や仕組みも求められるフェーズとなってます。
当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。

■役割
人事領域での幅広いご経験を活かし、プロジェクトリーダーとして、若手を牽引し、業務を遂行して頂きます。


■配属予定部所の人員構成
社員12名　
管理職　2名（男性）
経験者採用担当　1名（女性）
新卒採用担当　2名（男性・女性）
研修担当　1名（男性）
労務管理担当　5名（男性1・女性4）

★こんな方からのご応募をお待ちしております★
・自らが課題を発掘し、周囲とコミュニケーションを図りながら、能動的に解決していける方
・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる方
・若手の育成に積極的に取り組める方

【評価について】
年に１回評価査定の機会があり、キャリア、プロパー関係なく昇級昇格が可能です。

■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。
女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。

【（2）フレックスタイム制度・在宅勤務制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）や在宅勤務制度…