【パナソニック株式会社】【東京：在宅可】新規事業企画（くらし領域の新規SaaS事業） ◆社内ベンチャー組織／スピード感◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【東京：在宅可】新規事業企画（くらし領域の新規SaaS事業） ◆社内ベンチャー組織／スピード感◎


■職務内容：
・担当業務は、「まちベル」事業の企画、推進および、マンション・くらしに関する「新サービス」の企画開発業務。
・事業立上げ、進化フェーズであり、事業企画だけでなくご自身およびチーム全員を巻き込み、一丸となって事業を前に進めていただきます。

【まちベル】について
パナソニック社がシェア50％以上を誇る「インターホン」を活用したマンション向けの新サービス。名前のとおり、「まち」の情報をタイムリーかつ的確に配信することで、「まち」と「マンションの住人」を密接に結びつけることが実現する、これまでにない全く新しいサービスです。試験運用においては、通常の広告（新聞チラシやポスト投函チラシ）と比べて非常に高い（約10倍）リーチ率となっており、将来性が期待できると判断し事業化を決断。導入顧客もどんどん増えております。

【新サービス】について
まちベルが稼働し、導入実績も増え、新たな顧客ニーズもどんどん出てきております。まちベルの新たな機能開発や他サービスとの連携、また、まちベルに限らない全く新しいサービスの開発も進めております。常に顧客志向で求められ続けるサービスを共に作りましょう！

■職場の雰囲気：
・新規事業創出を実現するため、3年前に新設されたセンターです。比較的若い世代が多く、半数以上が中途入社者。また、社内の「Eチャレ（自ら手を挙げて行きたい異動先にチャレンジする制度）」により異動してきた社員も複数おります。その背景もあり、年齢や役職、入社年次に関係なく自由に議論・相談を行う職場となっております。良い意味で、「パナソニックらしくない組織」です。
・パナソニック社内の暮らし領域のベンチャー組織という位置づけであり、意思決定スピードが格段に速いです。結果、どんどん新しいことに挑戦できます。
・専任メンバーは5名。チーム責任者は3年前に転職でジョイン。スタートアップやメガベンチャーで複数の事業立上げを経験。3年前、パナソニックが本気で事業を作りに行く、という情報を知り「大手×新規事業」に魅力を感じ入社。また、リーダーも転職組で前職（メディア関連）でEスポーツの事業立上げなどを経験。面白い事業であったものの、「本当に社会課題解決に取り組めているか？」という思いから、社会課題解決に本気で取り組めることから当チームにジョイン。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】