【株式会社LIFULL】オペレーション戦略 ※幅広いステークホルダーと連携課題の解像度を上げ施策立案～推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


オペレーション戦略 ※幅広いステークホルダーと連携課題の解像度を上げ施策立案～推進


■業務内容
顧客接触から、受注、広告掲載設定までの業務フローを対象とした、
オペレーション効率化、自動化（DX、BPR）を行うPJの推進役をお任せします。

<主なステークホルダー>
・エンジニア
・営業
・オペレーター 　
※主なステークホルダーは社内の各部門となります。
社外との折衝は必要に応じて対応いただきます。

<役割>
入社後は下記役割をベースとしつつ、ご経験やご意向を加味し業務をお任せしていきたいと
考えています。

・課題特定 - 複雑なオペレーションを理解し、効率化すべきプロセスを見定めること
・企画立案 - 効率化するための手段を考え、立案すること
・推進実行 - 社内外のステークホルダーと連携し、プロジェクトをリードすること
・振り返り - 実行後の効果検証と振返り、場合によって改善案を立案すること

＜過去プロジェクト事例＞
・システム間連携による、データ登録自動化
・受発注見直し（一元化）による、業務効率化
・広告成果を最大化するためのランディングページの改修及びバナー広告作成
・受注までの商談化率向上のためのPDCA

■募集背景：
「LIFULL HOME’S」は、国内最大級の不動産情報サイトとして、これまで着実に成長してまいりました。
しかしながらサービスの成長とともに、サプライチェーンにおける受注までのコストやバックオフィスの業務量も増加し、サービス運営にかかる人員やコストが日々増加しています。

私たちは、業務の自動化、効率化による事業影響が大きくなったこのタイミングで、生産性に関する課題を解消するチームを立ち上げ、事業効率の改善にトライし始めております。
今回、課題の解消スピードを向上させるため、ステークホルダーときめ細やかに対話し解決策の立案・実行・検証を共に推進いただける仲間を募集します。

■リモートワークについて：
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
※「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】