正社員
【職務概要】
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて
貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。
【職務詳細】
・人材育成の企画、実行（研修企画業務含む）
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
・タレントマネジメントの企画立案、実行
・入社オンボーディングの企画、実行
・キャリア支援（キャリア相談室の運営）
・業務オペレーション改善施策の立案、実行（関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など）
・その他（社員面談や社員教育に関わる業務）
※上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。
【募集背景】
事業の更なる成長に向けて、次世代の経営幹部やPM候補の育成を組織的に行う必要があり、配属部署・経営・人事と連携してタレントマネジメントをデザインする等、研修に留まらない人材育成を検討しているため、人事領域の経験者を募集することとなりました。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階もしくはリモート JR山手線「神田」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～800万円 月給制：月額408350円 賞与：決算賞与の支給実績あり 昇給：年4回※査定機会あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（待遇変更無し）) ■福利厚生： 残業代全額支給 (管理職以上は年俸制)、通勤費支給 (35,000円まで／月)、深夜手当、家族手当、夜勤手当、出張手当、資格取得支援金、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可 など ■勤務時間：10時00分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 (土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児、介護休業、特別休暇など |
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかに該当する方 ・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験 ・人材開発／教育プログラムの企画・運営のご経験 【尚可】 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容■ ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決のためにAzure Kubernetes ServiceやAnsibleなどを用いたクラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援や、システムインテグレーションを行うと共に、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ためのプロダクト・サービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内田 武志 |
| URL | http://www.ap-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 92百万円 |
| 売上 | 3,863百万円 |
| 従業員数 | 468名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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